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    這不是當地政府高度重視了，總得有一個總攬大局的人物吧。

    好吧，這個方案是臨州市岳副市長提出來的，就由他親自披荊斬棘，開辟一條新的道路吧。

    這樣，岳原理便從一個分管科教文化衛生的副市長，變成了主管煤炭經濟的副市長。

    任何領導做任何工作，其實都是想做出一番成績，讓自己留下光輝的形象，這是一個正常的思維，更何況，這岳原理的初衷，就是想讓集體企業的職工，掙到工資，養活的了家里人。

    不能不說，這個時候的岳原理，是一個有想法有理想的干部。

    這改革的步子剛剛邁開，哪里能進行的那么順利呢，這私營企業是在觀望，集體煤礦也是不死不活，這可極壞了岳原理。

    這個時候，經過上下請示斡旋，岳原理再次推出了一套方案，對于前期主動參與煤炭改革的私營企業，可以在資源占用費方面，給與一定的優惠，或者獎勵。

    可還是請不動這些個“大爺”啊，畢竟私營企業嘛，把手伸到集體資源中去，這個是得考慮考慮，再說了，那時候的煤礦也不怎么掙錢。

    冒那個風險干嘛，這是私營企業主最初的想法。

    沒辦法，岳原理又親自下鄉鎮，跑煤礦，解說政策，不管是起早貪黑也好，風塵仆仆也罷，最后，終于說服了第一家私營企業進行集體煤礦企業的私有化改制。

    那個煤礦的改制大會，岳原理還以“體制改革委員會”主任的身份去參加了呢！

    必須去啊，這可是第一家啊，相當于做廣告啊。

    看看那時候的人們，那是政府往人家手里送錢，人家都不要啊，最后硬塞給人家了。

    要照現在的人來看，這能源還有不掙錢的時候，無非是掙多掙少，說不掙錢，可能嗎？那可是工業的命脈和基礎啊。

    當然，現在的人思想進步了嘛！

    沒有半年的時間，那個私營企業主，也嘗到了甜頭，這人你只要管好了，收支只要控制好了，這煤礦的利潤還是不錯的。

    就這么著，以點帶面的，整個臨州市的煤炭集體企業改革就如火如荼地開展開了……

    而岳原理也是各種獎勵紛至沓來，而且還去好多地方做報告，推廣先進經驗。

    一時間，也算是風云人物了。

    當然，最后，還是出事兒了。
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