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    對于那些沒有把握住視線進行觀察的，朱聞天往往會再問一個問題，以便將其視線給帶過來，發揮【識女】衍生屬性的作用。

    “請問您對騰龍電子的業務方向有什么看法？”

    “請問您如何看待騰龍電子的未來發展？”

    朱聞天基本上就是以這兩個問題來進行補充詢問，從而捕捉視線運用衍生屬性觀察的，只不過他也只問了這兩個問題，因為只有兩人的視線他沒有第一時間捕捉到。

    最為關鍵的是應聘者實在是有些少了，至少朱聞天的感覺是這樣的。

    騰龍電子這一次招聘，廣告宣傳人數就是5人，當然還有一句——如有合適人選會適當擴大招聘范圍，涉及的領域也不少，因而來應聘的人數還是符合人事公司預期的。

    前來應聘的總人數有10人，這與朱聞天認識之中的招聘相去甚遠，現實之中一個崗位動輒就有成千上萬爭奪者的，而到了固定時空總計應聘人數也不過二比一。

    難道是因為騰龍電子太沒有名氣了？還是因為薪金條件給出的太低了？所外包的人事代理公司太沒有名氣了？

    朱聞天不禁深深地開始懷疑起這次招聘20000元港幣花得值不值得了，總計10名應聘者之中，甚至還有一名資質不合格者，是從澳洲什么野雞大學出來的學生。

    不過為了撐場面，朱聞天還是跟主考官交涉了一下，將這名野雞大學畢業的女生給留了下來，要不然二比一的應聘比例都達不到了。

    二比一，朱聞天出了對應聘者進行一下衍生屬性判定之外，就一直在想這個問題，看起來hk的就業還是沒有什么壓力的，這個應聘比例實在是...太人性化了。

    當然人性化了，朱聞天的思路是從一個公司老板的角度出發的，自然希望應聘者越多越好，可以從中優中選優。

    但若是反過來想一下的話，那種為了一個崗位動輒就人山人海爭奪的情況才是病態的吧，一個社會人就應該有他該得到的機遇，不能為了一個飯碗而放棄了整個生活。
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