第(2/3)頁

    這一方面有些國家做得還是非常不錯的，專門為年輕人預留了很多崗位，讓他們在最需要工作的時候獲取工作，然后在最需要體味生活的時候去體味生活...

    朱聞天晃了晃腦袋，因為一個想法而走神得有些遠了，眼前的面試馬上就要結束了，后續的東西還需要他來確定一下。

    所有10名應聘者之中，朱聞天通過衍生屬性判定，有6名是“積極向”判定結果，2名是“中性向”判定結果，剩余2名則是“消極向”判定結果。

    朱聞天反復思考了一下，判定方面還是這般表達比較貼切一些，有時候根據事情的不同，根本不能再以簡單的“好”與“壞”來評判一個人了。

    十分諷刺的是，被朱聞天判定為積極向之人，應聘排名普遍不是很高，而被其判定為消極取向的兩人則分別在綜合排名之中占據了第一和第三，第二名還是一名中性取向者。

    這顯然不是朱聞天所想要的結果，不過單純按照朱聞天自己的判定結果應該也存在問題，因為積極取向六人之中感覺最顯著的竟然是那名野雞大學女生。

    好吧，這一次應聘的10人全部都是女生，其中大部分都是剛剛畢業不久的，只有其中一兩名是有過一定工作經驗的。

    人事公司的面試排名是按照綜合因素，應該是有依據的，而朱聞天的判定肯定也是準確的，這讓朱聞天一時陷入到了難以取舍的境地之中。

    更為讓朱聞天緊迫的是，hk當下面試都是立即出結果的，大多數用人單位甚至當天就簽約下來了，第二天就可以上班，薪水也開始發了。

    所以留給朱聞天考慮的時間并不多，朱聞天想來想去，還是遵循了自己最深層次的想法，按照自己的判斷選取了感知最為強烈的5人！

    這無疑是將人事公司的判斷完全摒棄了，當朱聞天將所有面試者叫到小會議室里，同時人事公司也在場的情況下，點出自己所選用的5人時，全場有那么一剎那的寂靜。

    不僅人事代理公司沒有想到，幾名落選的應聘人十分意外，就連最終被選用的5人都是稍稍詫異，尤其是那名野雞大學的女生，詫異到愣在了那里好久。

    “恭喜朱先生選到了自己所需要的人才，這是簽訂合同所需要的協議書，總計5人份，每人份一式三份，您可以與她們進行簽約了，稍后您也可以給他們進行第一次溝通會晤...”
    第(2/3)頁