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    外包人事公司負責人還是很有素質的，雖然有些看不明白朱聞天的選擇，還是將剩余的程序有條不紊地進行了下去，只不過在弄完所有程序出門的時候，他還是忍不住苦笑著搖了搖頭。

    朱聞天的選擇實在是太過詭異了一些，既沒有按照資質和表現選擇，也沒有按照長相外貌之類進行選擇，因而才更加讓人捉摸不透。

    按理說，身為一個男老板，在對女性員工進行選擇的時候可能會有一點點喜好傾向，這都是正常的，外包人事公司也曾經遇到過這種情況。

    但是顯然朱聞天并不是這般做的，除非他有什么特殊嗜好，五名被利用人員都不是多么漂亮，而且其中明顯有兩人皮膚很黑，怎么也談不上讓人動心啊。

    沒有拿到協議書的應聘者陸續離開，應聘的五人也已經各自簽好協議，朱聞天借助當前的小會議室，給騰龍電子的第一批員工進行了一次溝通。

    雖然有著會議桌，但是朱聞天還是選擇登上了小講臺，開始分享當前騰龍電子的業務情況，其中還包括了內地騰龍日用品的一些情況。

    朱聞天并沒有回避什么，比如租用人家廠房和員工以及進行套牌生產等過往，朱聞天都有所提及，這是示人以丑，以免接下來產生心理落差。

    有一塊朱聞天只是提了一句，卻沒有詳細解釋的——騰龍電子是英籍注冊的公司，總部設在英屬特克斯和凱科斯群島。

    朱聞天只捎帶了這么一句出來，卻是沒有進行任何的解釋，當然也是為了保持神秘感，裝一下高大的需要。

    最后朱聞天對騰龍電子在港業務進行了展望，什么購置廠房和上馬各類生產線、進出口戰略啊之類的，都是實打實的內容，接下來的進展也能夠讓這第一批員工看到希望。

    其實從朱聞天登上小講臺的一刻，就注定這一次與員工的溝通是成功的，因為他有著【臺風】這個衍生屬性，站在臺上之后與臺下相比完全不同。

    這也是朱聞天摒棄會議桌，而堅持使用了小講臺的原因。


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