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    “這很好，這很好。”林懷志說，盡管國企軍企現(xiàn)如今實行的也是全免費醫(yī)療制度，但是紅星廠是私營企業(yè)，能夠做到這一點非常的不容易，他又問，“退休職工的安排，你是怎樣打算的，歌星廠有不少退休職工。”

    李路道，“退休干部有國家負責(zé)，歌星廠的全部退休職工，紅星廠來負責(zé)，在原有的保障標準上，增加百分之二十的退休金，全額發(fā)放。”

    林懷志動容了，不敢置信，“此話當真？”

    “是的，我們已經(jīng)形成決議和正式文件。”李路嚴肅地說道，“并且會逐步的進行提升，目標是符合紅星廠的薪資體系。說句不好聽的，林廠長，退休保障制度是做給還在工作崗位上的職工看的，讓他們知道老有所依，從而能夠放心大膽的踏踏實實的在紅星廠里干下去。”

    林懷志深深點頭，說，“李廠長，你很有魄力?！?

    李路道，“技術(shù)是生產(chǎn)力，人是第一生產(chǎn)力，技術(shù)人才是最重要的生產(chǎn)力，林廠長，針對歌星廠的技術(shù)工人以及技術(shù)干部，我們還有額外的補貼，根據(jù)具體情況的不同，補貼的具體標準也不一致。事實上您可能不知道，薪資體系、住房保障、醫(yī)療保障、退休保障、子女入學(xué)、家屬就業(yè)，等等這些方面，我們紅星廠就形成了十幾分正式的文件，囊括了職工的生老病死，全部都能夠找到依據(jù)。最大的不同在于，這些制度是建立在競爭機制上面的。我們不搞大鍋飯不搞平均主義，看個人貢獻，就好像部隊，立功了就會受獎，沒有功勞，那就享受最基本的保障。”

    林懷志長嘆口氣說道，“我很意外，沒想到小小一個紅星廠，卻制定了如此復(fù)雜的人員保障體系。聽了你的介紹，我能深刻地感受到，紅星廠是真正的在職工著想?！?

    “是的，林廠長。”

    李路嚴肅地沉聲說，“我常常對紅星廠的管理層說，這就是一場可能沒有結(jié)束的戰(zhàn)爭，職工是沖殺在最前方的部隊，要讓部隊不斷地打勝仗，后勤保障以及功勛獎勵制度就必不可少。解決大家的后顧之憂，讓大家可以安心拼殺。制定出臺獎懲制度激勵大家奮勇殺敵維護集體利益。最終的目的是把紅星廠建成國內(nèi)一流世界前列的軍工大廠。”

    一番話說得林懷志熱血沸騰，心中的怨氣早就徹底消散而去，取而代之的是對未來充滿了希望。


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