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    確實電視臺在普通員工薪酬發放上面，跟電視媒體業界的平均水平是一樣的。

    而基于影視綜行業的普通制作人員基數比較大的原因，事實上，影視制作行業普通工人的薪酬水平在諸多行業中并不算很高。

    因此人事部在綜合臺內人員的薪酬水平后給予加入電視臺的網絡人員的薪酬標準，是比不上互聯網行業薪資的。

    聽到劉良的解釋，樓承諾皺了皺眉頭，這的確是個很大的問題。

    天下熙熙皆為利來，你給的工資比不上別人好，人家自然看不上你。

    更尤其互聯網開發是一個新興行業，機會大把，更沒必要一心靠向你。

    但是如果電視臺想要靠提高工資標準招攬網絡開發人員的話，就會導致新進員工與老員工之間工資差異太大。

    這樣一來，很容易會讓老員工心里不平衡。

    雖然說崗位不同，但是員工們可不會跟你論他是負責啥工作，你是負責啥工作。再說了，論這個，不更顯你這工作不值錢。

    所以樓承諾現在想到這里，頓時覺得自己讓‘機關網訊’和電視臺網絡部兩個牌子一個班子是個錯誤的決定。

    電視臺并不一定需要網絡部的嘛，完全可以將網絡方面的事務直接交給專職控股子公司來負責，電視臺不直接參與管理。

    這樣一來，賬目分明之余，也不至于電視臺這邊對網絡部門影響太大，影響網絡部門展開工作。

    想明白之后，樓承諾說道：“既然這樣，那人事部這邊就不用再招聘網絡開發人員了，先集中精力把電視臺的制作團隊配齊。”

    “尤其是電視臺展開征集創意的方案之后，對人手更加需要，不管是長約還是臨時約，人事部那邊不能拖電視臺后腿，明白沒有？！”

    “明白。”劉良說道。

    通過這件事，樓承諾發現，時常召開各大部門經理參與的高管會議還是件很必要的事情。

    否則有的時候，他都不知道一些工作的進展。

    而各個部門經理，在布置下去的工作還沒結束的時候，不可能天天向他匯報的。
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