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    李東一臉八卦道：“你們倆現在真沒什么了？

    這孤男寡女的，年紀也一大把了，我聽說你們倆經常成雙入對的……”

    孫濤有些無語，哭笑不得道：“這話說的，我來這邊整合資源，國梅首當其沖，王總這邊我不談談怎么了解具體情況？

    另外，我真有女朋友了。

    而且婚期都訂了，就在今年年底。

    年中我這邊得忙，也沒時間，要不然還得比你先才對。

    你還真是……”

    孫濤都不知道該說什么才好了，你好歹也是大老板，還是首富，成天八卦他們這些下屬的私生活真的好嗎？

    王悅也滿臉的無語，都懶得接話茬。

    卻不想李東又嘆息道：“王悅，老孫這是看不上你，嫌棄你年紀大了。

    我要是沒猜錯，他女朋友起碼比你小十歲，這年頭，女人老了，就是不行……”

    “李總！”

    王悅都恨不得揍他一頓了，喝了一聲，接著就臉黑道：“李總，我們還是談正事吧，這些話可以待會再說。”

    孫濤也連忙道：“李總，你就別坑我了。

    我這邊還得繼續(xù)和王悅合作呢，你再說，回頭我還怎么跟她配合……”

    遇到這樣的老板，兩人也是無奈至極。

    不過兩人也都明白，李東不是跟誰都會開玩笑的。

    尤其是下屬，李東對待公司高管，和對待普通員工那是截然不同的。

    張曉龍、孔祥宇、曹金生、劉洪……這些人，面對李東，誰沒壓力？

    李東對他們其實也不算嚴苛，不過工作時間，李東還是比較嚴肅的，除非閑暇時刻，有時候開幾句玩笑。

    對普通員工，李東倒是能多聊幾句，不過這樣的機會也很少就是了。

    而跟孫濤王悅他們，李東開一些私人小玩笑，也足以看出，李東對他們還是很看重和信任的。

    玩笑歸玩笑，李東笑了幾聲便道：“那行，談正事，你們的私事回頭再說。

    另外孫哥這邊，訂婚了我都不知道，你那女朋友說了這么多次了，我一直沒見過。

    這次就算了，6月份我結婚，帶過來。

    告訴你，你不帶人過來，我婚禮你也別參加了。”

    孫濤好笑道：“行，到時候帶過去讓你掌掌眼行了吧，這不最近一直忙么，哪有時間說這些。”

    說罷，孫濤轉回正題道：“如今南方，尤其是以滬市為核心一帶，遠方旗下主要以國梅、家樂福、遠方超市、永樂電器這四大塊為主。

    永樂和國梅合并多年，目前已經差不多完成了資源整合。

    尤其是程曉這邊，之前答應他帶人離開的條件就是幫助我們接收永樂和國梅。

    程曉還算配合，比黃家要配合的多。

    所以永樂這一塊的業(yè)務整合和資源人事關系，目前都捋順了。

    而國梅方面，王總不愧是巾幗不讓須眉，這才幾個月時間，也把國梅捋的差不多了。

    去黃化，我們目前正在進行中，具體進度，王總待會再詳說，我這邊就不說了。

    我想說的是，家電零售這一塊的業(yè)務，再給我們一段時間，完全可以不用為資源分散擔心了。

    而百貨零售這一塊……”

    說到這，孫濤反而有些頭疼道：“之前我一直覺得，我們的百貨業(yè)務其實是最好整合的。

    家樂福并入也比國梅早半年，遠方超市更是我們自己一手打造的體系。

    可真等來了這邊，我發(fā)現情況反而不太好。

    遠方超市這邊，因為是我們一手打造的體系，管理層和員工們對我們歸屬感要強不少，榮譽感也強。

    可太強了，也不是好事。

    他們看不起國梅的人，看不起家樂福的人，畢竟都是我們的手下敗將。

    也不是言語上嘲諷之類的，就是姿態(tài)問題，有些高了。

    家樂福的門店，目前正在和遠方門店融合，交叉。

    一些中低層的管理，在換崗之后，進入家樂福門店，怎么說呢，就是不太合群的感覺。

    而家樂福這邊也一樣，作為外資管理多年的企業(yè)，他們的一些管理方式，和遠方還是有些差別的。

    對方也不是太適應我們的節(jié)奏，更缺少一些認同感。

    我就簡單說一點，加班的問題，遠方這邊其實很多員工都喜歡加班，我們給的加班費用也不低。

    可家樂福這邊，一提到加班，叫苦不迭，幾乎都說有事。

    沒有那種拼勁！

    不是免費加班，是帶薪加班，結果還經常出現缺人的情況。

    基層還好點，管理層這邊，也是如此。

    而我們的管理層，去了家樂福輪崗，都喜歡沖一次，拼一把，結果有時候方式不對，壓榨的太過厲害。

    今年下來，兩邊的沖突反而比以前加劇了不少。

    之前輪崗的目的是為了融合，現在不但沒有融合，反而更加區(qū)分開了。
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