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    我就聽到遠方不少人抱怨，家樂福的人不能吃苦，混吃等死……”

    孫濤正說著，李東忽然皺眉道：“什么家樂福的人？

    哪還有家樂福！

    這個品牌，已經被我們消滅在華夏了！

    在華夏，不存在家樂福的人，只有遠方的人！

    連你都張口閉口家樂福的人了，遠方的人，你自己態度都有問題，怎么指望你整合兩家的資源和人事？

    你平時在別人面前這么說，自然會讓他們產生一種印象，那就是我們和家樂福，不是一個體系的，不是一個公司的。

    實際上，都是放屁！

    當初家樂福的原班高管，幾乎都走完了，現在留下的，都是遠方的人，正兒八經的遠方人！

    你們非要人為制造差異化，怪得了誰？

    現在連牌子都換了，還家樂福，哪來的家樂福！

    不要偏袒某一方，要做到公平對待，正常的輪崗而已，非要區分我是來自原本遠方門店的主管，我是原本家樂福門店的主管，有必要嗎？

    現在供貨渠道、物流、后臺數據、倉儲方面都完成了整合。

    唯一沒有完成的，只有人事問題，這也是最大的問題！

    人心不齊，管理層不和，這才是企業最大的難關。

    基層這邊，流動性比較大，我倒是不擔心。

    關鍵還是管理層，尤其是高級管理層這一塊，你盡快捋順了。

    我提前說明白，等段時間你們要是還搞不定，我全部撤銷了你們，讓你們去北方吃灰去！

    齊云娜一手打造的華北體系，之前因為京城門店被撤銷，一大批管理層我都在養著呢，現在沒事可干。

    既然你們不和，非要分個派別，我干脆全部劃拉走，弄一批新人過來！

    這些人都是來自北方市場，雖然對這邊不熟悉，可經歷過一次挫折，他們更渴望取得成功和突破，也會更加珍惜這次機會！

    我相信，調他們過來，愿意來的，都會取得突破性發展！

    三個月，這些人一定會適應新環境，爆發出比以前更強的戰斗力！”

    李東這么一說，孫濤連忙道：“給我三個月……不，兩個月！

    兩個月之內，我一定完成整合！

    現在從北方調人，還是大規模調人，我相信你說的這些，可對外界造成的影響也大。

    我們從北方大規模調人進入南方市場，哪怕原本大家沒在意，這時候也會上心了。

    這明擺著告訴其他人，我們想大規模進入南方市場，會對我們產生很不利的影響……”

    王悅也道：“李總，這個方案還是先放放吧，我相信孫總這邊會很快處理完畢的。

    畢竟孫總也剛來這邊，有些不太適應……”

    李東凝眉道：“不適應也得適應！

    兩個月，現在是5月初，7月初，完成整合任務！

    8月份，我們就要開始擴張，而不是繼續整合資源。

    另外，8月份，王悅做好交接準備，回歸總部。

    資源整合完畢，有一個人在就夠了，不用你們兩個都在，或者孫總做好交接準備，王悅頂上！”

    這話一出，兩人臉色都微變。

    孫濤心里嘆了口氣，點了點頭，也沒解釋。

    王悅則是看了李東一眼，也沒說話。

    李東談正事的時候，很少會顧及私交。

    這次孫濤的一些方案，大概讓他有些不滿，所以李東不是太高興。

    關鍵一點，大概在于之前的家樂福和遠方區分，孫濤作為南方的話事人，結果他自己都沒做到平等公正，這不是太應該。

    作為南方地區最高領導，在孫濤眼中，應該所有人都是一樣的。

    不過從之前的一些評述來看，孫濤對原家樂福一塊應該有些不滿意。

    對遠方這邊，孫濤的評語都是上進心強，做事有沖勁，稍微有些沖動，而家樂福那一塊則是惰性強，不能吃苦……

    實際上，家樂福如此不堪嗎？

    那倒不至于，能在華夏做大，要不是遇到了遠方，還會繼續做大下去，這樣的外資企業，哪會一點優勢都沒。

    對方到現在還是世界第二的零售巨頭，這就足以說明一些問題了。

    李東大概也是看到了這一點，所以才說了后面那番話。

    由此可見，李東的確比他們要看的要長遠一些，起碼王悅和孫濤平時交流的時候，都沒太注意到這些細節。

    而有時候，一些細節，恰恰最能表達一個人內心深處的真實心態。

    李東察覺到了這點，孫濤和王悅處于局中，反而沒感受到。

    


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