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    2000年5月11號，很平常的一天，但盛世集團的員工們會感受到一個小的變化，那就是一直以來兢兢業業工作的史央清史總會從今天開始休長達一個月的假期。

    她想去哪兒，她要去哪兒，這或許只有公司的幾個'O'級別的高管才知道，反正也沒什么影響，這不是還有陳總嘛。

    這是心理上的感覺。

    一個從零開始的創世人，一個有幸得到的高級管理人才，沒有陳子邇，就沒有盛世集團這顆種子，沒有史央清就不會有布丁便利店后來的真正規范化運作。

    史央清真正懂得一家現代化公司應該是什么樣子，每個團隊都需要這么一個人，就像蔡崇信之于阿貍，劉熾平之于騰訊，他們都是真正具有執行力的人。

    但心理感覺歸心理感覺，事實上員工們會發現，具體的事務到最后其實是找到了蔡照溪。

    這樣的狀況持續幾天以后，一次中午大家都準備用餐的時候，陳子邇離開辦公室去找了他。

    老蔡還是緒著短短的胡須，快四十的男人了，有一種別樣的成熟魅力。

    他看起來精神頭挺足，陳子邇在樓梯下面等他，他是一路小跑下來了。

    “陳總，你吃過了？”

    陳子邇說：“沒有，等你一起。”

    “好。”

    “知道你忙，我就只能趁這個時間跟你說點事兒。”

    蔡照溪擼著袖子一邊吃著一邊聽，

    “這幾天感覺怎么樣？”陳子邇笑著詢問。

    他說：“親身體驗方知史總不容易，不過也有些新鮮感。”

    其實蔡照溪并非第一次擔任類似的角色，最早在孫宏與史央清的空窗期，他就曾協助陳子邇對公司進行管理，事實上，陳子邇那時候比現在還弱雞，所以大部分的工作都需要他來做。

    此外，每一次史央清的病假、出差，‘留京監國’的也都是他。

    高管的輪換有好處，也有壞處，那就是破壞穩定性，但陳子邇覺得自己第一次的嘗試在已經有的基礎之上應該不會有什么問題。這也是為什么陳子邇冒出換人這個想法的原因。

    其他的工作人員也都習慣了‘史總不在有蔡總’這樣的狀況。

    “我與任何一個部門的領導談話，就沒聽說過有誰講容易。”陳子邇開著玩笑，“陌生肯定會帶來一些不適應，但你也別指望一個月后央清回來你就能再回到自己的舒適區了。”

    蔡照溪停滯了一下，“啊？陳總的意思是？”

    他說：“不是有句心靈雞湯這么講的嘛，人要離開自己的舒適區，你是的，央清也是的。”

    “簡而言之，我會適時宣布你正式擔任布丁便利店總經理的任命，從我長期的觀察包括這幾天的效果來看，公司很穩當，雖說你是做財務出身，可你本身也在管理著一個大部門，怎么當管理者你有著不同于央清的方法，而且也兼職過總經理的角色，有點困難我知道，但我相信應該難不倒你老蔡。”

    蔡照溪有些驚異，他是沒想到，真的沒想到。
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