第277章【用人之道】-《重生之奔騰年代》
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三株公司作為一家創辦才一兩年的超級公司,如今營業額已經達到了驚人的上億元。所以三株高層的動態,就成了很多新聞媒體追逐的焦點。
在這個娛樂新聞普遍不發達的年代,商業強人是廣大人民群眾最津津樂道的話題。
所以作為三株公司的創始人和總裁,陳天朗的神秘就成了無數媒體捕捉的對象,尤其聽說這一次三株總裁君臨上海,要召開高層會議,那么媒體一早就守候在三株公司的上海總部,等待著這位神秘大亨的出現。
可惜,陳天朗神龍見首不見尾,這幫媒體等了大半天,卻依舊沒見到這個傳說中的新晉大亨。
其實此時的陳天朗已經避開這些媒體,從三株公司上海總部的后門悄悄地進入了公司的會議室,并且準備主持這次的高層會議。
作為公司高層,除了一些因為公事出差未來的人之外,基本上整個三株集體的架構主干全都到場。
再一次見到陳天朗的吳兵新,韓紅云,牛歡喜,白斯文等人莫名地產生了一種距離感,這種距離感并不是說他們覺得他們和陳天朗之間變得生疏了。而是他們開始發現陳天朗身上現在存在著一種盡其一生都無法看明白的特質。那是一種不可名狀的,充滿上位者霸氣,但是事實上卻是再真實不過的存在的神秘的特質。
坐在總裁的座位上,陳天朗第一件事就是詢問大家針對“精準營銷”,還有“產品分級”兩件事兒做的怎樣。
吳兵新就代替大家做了很詳細的匯報工作,在這一個月之內,按照上海這邊的實驗成果,各地區基本上都復制了這種大有可為的營銷模式。如今各項工作基本到位,就看這一季度的結果如何。
針對吳兵新的工作匯報,陳天朗點了點頭,說你們做的不錯。實際上做生意就跟種莊稼一樣,需要很好地施肥,改換土壤,澆水以及除草等。如今做完這些,所要做的就是等待收獲,看看未來的莊稼長得怎樣。
在受到陳天朗的親口肯定后,大家這才松了一口氣,因為大家都知道陳天朗一個人在上海獨斗上海地產大亨,單單一個月不到就完成了價值一個億的金茂地產投資計劃,與陳天朗比起來,他們要是再做不出一些成就來,那可就有些丟人了。
緊接著,陳天朗讓黃珂珂把準備好的一份新的資料發給大家。
大家拿著資料不明白這是什么,翻看一看,資料上面卻寫著“奔騰基金”幾個大字,然后是對這個基金的簡單介紹。
眼看大家都看著手中資料露出詫異表情,陳天朗就對包括吳兵新,牛歡喜,白斯文,韓紅云在內的公司高層管理人員宣布,“我將公司現在百分之十的資產拿出來,建立奔騰基金。”
“這個基金將會用作什么用途呢?”吳兵新問。
“任何一個在三株公司工作超過兩年的員工,無論職位高低,只要擁有可以通過我們設立的機構的審核的有效計劃,就可以視其在公司的表現和貢獻,從奔騰基金中獲得計劃需要的創業貸款。往后,三株公司每年要拿出百分之十的基金投入到這個基金當中。”
吳兵新老成持重,“如果我沒有搞錯的話,這實際上是一個鼓勵我們公司的員工脫離公司,獨立創業的計劃,對嗎?”
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