第(3/3)頁

    包通訕訕笑了笑，“下次注意?！?

    “韓鵬和曹常波兩人選其一，你決定誰更適合留下？”郭燕問道。

    包通微微一怔，眼中露出狂喜，“你終于覺得他倆沒價值了啊。我覺得干掉曹常波吧，那小子心眼特別壞，留下來早晚是個禍害?！?

    郭燕揮手，打斷包通的話，“我明白你的意思了，我會讓韓鵬離開?！?

    “呃，這是什么邏輯?！卑ㄣ等?。

    “因為你太不靠譜，知道你的決定，我跟你反著選就好了。”郭燕如實說道。

    包通瞠目結舌，郭燕的邏輯實在太傷人了。

    “接下來我們要進入燕京、津州、慶山、深州等四個城市，建設新的門店。目前來說，曹常波還是有一定的價值。不過，你要幫我留意，看是否有取代他的合適人選?！?

    包通笑了笑，“我就知道你對他也不滿意，對了，老吳這個人……”

    郭燕掃了一眼包通，不悅道：“老吳雖然為人古板了一點，但他的貢獻是有目共睹的，咱們隊伍當中，邪派的人太多，正派的人也就更難能可貴?！?

    包通歪嘴。

    邪派……指的是自己嗎？

    他可不承認。

    曹常波坐在自己辦公室內。

    臉色極不好看。

    過了新鮮感和磨合期，曹常波對現在的同事極其不滿。

    郭燕、韓鵬、包通，還有吳林風，這幫人沒一個人靠譜。

    自己好像陷入了泥潭之中，渾身的力氣使不出來。

    以宴席項目為例，明擺著可以賺錢的項目，只要降低每桌酒席的標準，依然收獲頗豐。

    “還真是夏蟲不可語冰。”

    曹常波越想越氣，將自己的簡歷遞交給一個獵頭公司。

    自己有跨國企業(yè)的資歷，還有一家創(chuàng)業(yè)公司高管的經歷，在獵頭市場是很搶手的稀缺人才。

    職業(yè)經理人需要不斷地跳槽，尋找合適的機會。

    當一條路走不通，迅速開啟下一條路，千萬不能猶豫不決。

    不要跟職業(yè)經理人談忠誠度和信仰，那些在他們的字典里是最不靠譜的詞匯。

    很快有獵頭公司找到了曹常波，確認曹常波現在的情況，并詢問他對崗位的要求。

    曹常波一一解答。

    “曹先生，你的履歷很優(yōu)秀，據我所知，現在很多大型餐飲企業(yè)都需要你這樣杰出的人才加入。”

    “謝謝你的認可?！?

    掛斷獵頭的電話，曹常波深呼吸。

    在他看來，翠燕早晚會走下坡路，因為公司的高層沒有向心力。

    一個缺少凝聚力的團隊，早晚會變成一團散沙。

    ……


    第(3/3)頁