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    這其中就有公司擴大需要向銀行貸款的資金、員工規章制度的整改、為了公司發展所需注入的新鮮血液、以及公司實行股份制等等措施。

    這些措施井井有條地下發到每一個管理層以及員工手中，這使得迅捷物流公司一下子變得煥然一新起來，這種新不是公司外貌的改變，而是內在的一種巨變，這種巨變使得迅捷物流占據了大半個物流市場。

    也就在這時，許多原本覺得公務員是個鐵飯碗的大學生一下子轉變了自己的思維角度，他們一個緊接著一個躋身于迅捷物流公司的應聘。

    迅捷物流公司因為有了這些新鮮血液的注入，公司上上下下每一個部門每一個流程都是那樣的有條理有順序，公司發展得越來越大，這公司總部也就得跟著搬遷，可不能在張家村這個彈丸之地，這不，迅捷物流公司一下子搬到了縣城。

    原本搬遷地可以選擇在省里，這樣公司也可以輻射周邊鄰近的省、市、縣，但張少安之所以將總部搬遷到縣城是有道理的，一來是因為迅捷物流公司發跡是從張家村開始的，二來迅捷物流公司里上班的大部分員工都是張家村原三大產業的員工，把總部設在縣里這離家近，也好方便照顧家里，三來縣城也需要發展，而發展就得引進投資商投資，將總部設在縣城可以帶動縣城經濟發展，還可以解決大部分勞動力就業的問題，還可以引進投資商，為縣城謀福利。

    這一舉多得的事兒張少安不是算不清楚，眼下迅捷物流公司發展的速度就像公司的名字那樣迅速快捷，這大半年的資金收入比原來張家村的三大產業總盈利額還多出了十多倍。

    張少安知道什么是吃水不忘挖井人這個道理，自己輝煌的今天也是從一個鄉下窮小子一步一步走出來的，如今迅捷物流發展的好了，他也得為張家村謀些福利。

    這別的不說，村里那些個上了年歲的老人腿腳也不方便下地勞作，這就得靠著家里那些個勞動子女贍養，但有的人家子女多，負擔過重，老人的事兒完全不放在心上，都全光為了自己的光景拼搏，為此少安覺得應該給那些沒有勞動力的老人發勞保金。

    村里那些個老人年歲大了，花費不了多少錢，這勞保金的分發也得要有個標準，要不然全都會亂套，因此少安自己一個人計算了一下村里約摸著有多少老人，這一個老人一個月得需要分發多少勞保金，還有多大年歲的人才能領勞保金。


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