第(1/3)頁

    “情況就是這樣。”天英控股券商會議室內，柴胡將企業概況跟王立松總體匯報了一遍。

    王立松雙手環抱在胸前，沉思數秒，而后推了推眼鏡道：“用勞務外包解決勞務派遣問題，不是一定行不通，主要還是看我們究竟如何認定什么是勞務外包，什么是勞務派遣，監管層最關心的無非也就是認定依據，只要咱們把依據整明白了，一切都好辦。”

    “但之前律師看了所有文件，覺得勞務派遣比例確實標了。”

    聽到柴胡這句話，王立松淡淡一笑，“小柴啊，咱們干投行的，不能人與亦云，如果律師說什么就是什么，還要我們最后把關干嘛？”

    “可是王總，那些文件我們也看過了，確實……”

    王立松不等柴胡說完，就做了個稍安勿躁的手勢，“不管企業給我們什么資料，都是企業自己寫的，那些文件之所以這么寫，是基于他們的人都這么認識，但如果他們一開始的認知思維就有偏差呢？”

    “啊？”

    見柴胡嘴巴開始張大，王立松不緊不慢地解釋道：“之前我記得有家電子公司，做銀銅合金導體和無線感應線圈的，他家的核心技術就是材料配方、參數設置、調試運營及質量控制。這些都是重要的活兒，重要的活兒必須自己干，沒這些活兒重要的，那些操作難度低、工作重復性大的工序全部讓外包工人干。”

    旁邊一直聽著的王暮雪突然開了口，“他們現在派遣員工也都是干這些活，核心技術不可能交給外人干的，況且這些派遣人員流動性太大了。”

    王立松聞言點了點頭，“所以，他們并不需要把這些派遣工人硬簽成自己的員工，那樣確實彈性太小，只要把過1o%的部分與派遣公司全部解約，轉而與勞務外包公司合作，當然，我說的是真正的勞務外包公司。”

    “所以就是性質不變，合作公司變？”柴胡道。

    “性質當然也變了。”王立松面色嚴肅起來：“勞務外包怎么選人，怎么結算，怎么運營，都要嚴格按照勞務外包的規則來，如果說新工人手藝不行，那就培訓，簡單重復性的工作一般培訓后都可以上手，這部分的培訓費用不能省。”
    第(1/3)頁