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    王立松這次駐扎在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的目的很明確，就是趕走那波人。

    當(dāng)然，趕人不能使用武力，就算再看那幫人不順眼，也不能在中午一起等電梯下樓吃飯的時(shí)候把人家踹了，還是得拼智慧。

    既然天英控股這類“海洋稀有魚種”誰都沒吃過，想破腦袋也要吃下去，開膛破肚的方法顯然得重新學(xué)，因?yàn)槟悴蝗ド蟿e人就上了，說不定別人挖破魚腹后里面還掉出很多珍珠，最后你哭都沒法哭。

    所以這次曹平生讓王立松掛帥，長(zhǎng)期待在現(xiàn)場(chǎng)，不趕跑那幫人就別想離開青陽市經(jīng)城區(qū)。

    混了十幾年投行的王立松當(dāng)然不是吃素的，來天英的第一天就把困難詳詳細(xì)細(xì)地了解了一遍，比較棘手的勞務(wù)派遣人數(shù)無法降低的問題被他輕松解決。

    解決方式也很簡(jiǎn)單粗暴：國(guó)家既然只卡派遣比例不管外包比例，那我們就“不搞假派遣，只搞真外包”！原先的派遣公司踢一半出局，換成質(zhì)地不錯(cuò)的外包公司，就算外包公司的勞工沒有派遣公司的專業(yè)，通過培訓(xùn)就可以彌補(bǔ)。

    培訓(xùn)費(fèi)那點(diǎn)錢，與徹底改變企業(yè)用工模式相比都是小錢，何況即便是派遣工人，也同樣需要培訓(xùn)費(fèi)。

    所以人力資源總監(jiān)陳星對(duì)于王立松的這個(gè)提議還是相當(dāng)能接受的，洽談了半小時(shí)后，王暮雪看到陳星收起自己的筆記本，滿意地起身走了。

    那么接下來，就是前無古人的1oo%經(jīng)銷問題了。


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