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    但能被多少人接受，心里真的沒底。因為一百多年過去了，還有多少讀書人心里存在著華夷大防的思想，連辮子都留了，以夷變夏的恐懼已經不復存在，恐怕還抱有民族觀念的讀書人，反而是另類。這畢竟沒有經過清末民族覺醒的過程，這個口號恐怕起不到多大的激勵作用。

    但口號還是要喊，因為他是一個旗幟，至少公開表明了周瑯的態度。

    想到這里，周瑯心里已經有了一套方案，他還得讓朱濆幫一個小忙。

    在之前他得先穩定金夏的軍心。

    他一個個接見主要將領。

    陳逆直不用提了，這個稍有些膽怯的地主庶子，現在已經成長起來，雖然還沒有養成將大炮推進到敵人下巴前開炮的悍勇，可已經能夠對戰場上的慘狀熟視無睹了，軍隊確實是一個重新塑造人的大學。

    周瑯還接見一個個海軍軍官，尤其是那些船長，他每一個都要見見。

    除了三個海盜頭子，其他船長大多都是后來招募的難民，也只有這些難民中，才有讀書人愿意當兵。

    可是這些當兵的難民子弟，大多數都出身地主家庭，在陳周全反攻倒算下被迫背井離鄉，逃到鳳山縣。

    這樣的人，心中對同樣帶有天地會身份的周瑯，有多少認可呢？

    他需要給這些人心中注入一股火焰，他和藹的跟每一個船長溝通，談他們的家世遭遇，對他們的遭遇報以同情，同時默默記住了其中那些有家眷留在鳳山縣的船長，此時不是看重才能的時候，忠誠恐怕更重要，這些船長叛逃的可能性更低。對那些在天地會起義中家破人亡，孑然一身的船長，周瑯就多留了一個心眼，按照他們的檔案，悄悄重新調整軍官階層。凡是船長孑然一身的，他的副手一定要是有家室的。

    結果就在金夏，周瑯臨時就對留守的二十艘艦船進行了人事調整，盡最大可能降低出現叛逃的風險。

    接著周瑯決定在金夏留守很長一段時間。

    他要處理的事務，已經很少有具體事務了。

    早在打下東港之后，周瑯的事務發展，已經讓他很難有時間處理具體事務。

    荷蘭人來到東港之后，周瑯天天跟荷蘭顧問進行溝通，溝通的卻不是具體的港口管理，而是制定各種規則。

    他并沒有完全照搬荷蘭人的港口管理經驗和方法，而是根據現代管理思想，進行了一些本地化的重新創制。

    有人說現代國家的競爭，就是制度創制能力的競爭，周瑯并不知道這個道理，但他卻擁有豐富的創立現代工公司的經驗，他知道完全照搬西方標準管理的公司，往往是官僚文化濃厚的大公司，每一個公司都應該按照自己的條件制定管理方法，西方的管理經驗值得學習，但應該學習的是他們的管理思想，而不是照搬各種管理條文。
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