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    又到了發(fā)工資的時候，丁友亮望著財務遞上來的工資單，只覺得頭皮發(fā)麻。

    拖拉機廠的那一批職工實在是太費錢了！

    拖拉機廠一千五百名職工，一個月就是近百萬的工資消耗，對于重型機械廠而言，這也是一筆非常沉重的負擔。

    關鍵是這一千五百人，一大半都創(chuàng)造不了多少產值，基本上就是混日子領工資。

    總不能指望一群打籃球的、唱美聲的和放電影的去給企業(yè)帶來利潤吧！

    更讓丁友亮郁悶的是，這些打籃球的、唱美聲的、放電影的，動輒還都掛著個“主任”的頭銜，他們的工資也比普通工人高，這也增加了工資上的開支。

    丁友亮有心要做改革，將拖拉機廠的業(yè)務并入到重型機械廠，人員也要拆分精簡，把所有人員打亂重新調整崗位，希望通過人事優(yōu)化，來慢慢的消化掉拖拉機廠的那一千五百名職工。

    但之前那個“原崗原職”的承諾，卻讓他的改革計劃難以推進。

    比如那些打籃球的、唱美聲的，很多都是中下層干部，按照原崗原職的話，也得給他們中下層干部的位置。可哪個車間也不缺打籃球、唱美聲的干部啊！

    行政后勤部門，諸如財務、人事、技術等等，需要的也都是專業(yè)人士，讓一個打籃球的看賬本，唱美聲的畫圖紙，那也是牛頭不對馬嘴。

    到時候賬目出現了問題，或者是圖紙畫錯了，后果會更加嚴重。

    仔細考慮了一番，丁友亮發(fā)現，如果按照“原崗原職”的話，這些閑雜人等根本就沒有地方安排，只能讓他們做原來的工作，所謂的“調整崗位”和“人事優(yōu)化”，也就完全不存在了。

    于是乎，重型機械廠只能帶著這一千五百人的大包袱，勉強的前行。

    得益于國內的基建蓬勃發(fā)展，重型機械廠還可以做到收支平衡，但是在技術升級，以及業(yè)務擴張方面，重型機械廠就力不從心了。

    畢竟拖拉機廠那邊，一個月要消耗一百萬的工資開支，哪還有錢去進行技術升級和業(yè)務擴張。

    在文件上簽上了自己的名字，丁友亮心中開始心疼那一百萬，同時忍不住在心中問候了李衛(wèi)東。

    丁友亮覺得，如果當初不是李衛(wèi)東設套的話，自己也不會接下拖拉機廠這個爛攤子。

    就在此時，丁友亮桌子上的電話突然響起。

    “喂，我是丁友亮，是李主任啊！你說什么？建筑公司改制的事情，已經定下來了！總經理的人選也定下來？是王貴么？還真的是他！李主任，太謝謝你了，這個消息對我們廠，可真是太重要了！改天我一定請你吃飯，好好謝謝你！”

    放下電話以后，丁友亮長出了一口氣。

    “一個青河市的市場，可撐不起兩家工程機械企業(yè)！李衛(wèi)東，是時候跟你一決勝負了！”

    ……

    富康工程，張濤匆匆的來到了李衛(wèi)東的辦公室。

    “董事長，剛剛收到消息，市建筑公司改制的方案已經得到了省里的批準，以后市建筑公司改成股份制了。名稱也變了，叫青河建設股份有限公司！”張濤開口說道。

    “總經理是王貴吧？”李衛(wèi)東開口問。

    “對，就是他。”張濤話音頓了頓，接著說道：“這個王貴也是挺了不得的，幾年前市建筑公司搞承包制，就被他搞成了。

    現在搞股份制改革，又被他運作成功了！聽說這也是咱們省內首家規(guī)范化認證的股份制建筑企業(yè)，看來是打算將他們當做改革的試點單位。”

    李衛(wèi)東默默的點了點頭，隨后深吸一口氣，開口說道；“小小的青河市撐不起兩家工程機械企業(yè)，咱們和重型機械廠之間，又要打一場大仗了！而且還是一場決戰(zhàn)！

    這一次誰贏了，以后青河市的工程機械市場就是誰的！若是輸掉的話，呵！連本地市場都保不住的企業(yè)，還有什么資格繼續(xù)生存下去！”


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