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    跟隨的院領(lǐng)導(dǎo)和幾個學(xué)生會的學(xué)生，聽著介紹，感覺太震撼了，這里可是人才聚集地呀。

    一千人部門中，就包括五百人精英計劃，畢竟不是什么工作都需要精英，一些簡單的工作，一般人都能應(yīng)付。

    其中近百人將是國際名牌大學(xué)畢業(yè)多年的精英級別工程師。

    一千人的動畫部門，包括五百精英，除去之前招的四百人中大部分人能力比較差，計劃新招的五六百人，執(zhí)行精英人才計劃。

    校招一百人，本科生占50，博士研究生和博士占一半。

    社招四百多人，其中一百人是國際行業(yè)精英，三百人是國內(nèi)行業(yè)精英。

    這段時間，搞得國內(nèi)行業(yè)的公司怨氣極重，但他們很無奈，神石集團給的工資比自家公司高30以上，福利待遇更是沒法比，再加上分紅，說不心動才怪。

    就連一個數(shù)百人動畫公司的一個技術(shù)副總都跳槽過來，原以為能當(dāng)一個經(jīng)理，但看到這么多同事比他強，這么多國際行業(yè)精英，最終只做了一個組長。

    管理層一半是老外，一半是國內(nèi)人員，各占半個山頭。

    過來跟隨老師調(diào)研的幾個學(xué)生，感覺能在這樣的公司上班，哪怕做個掃地的都愿意。

    s坦福大學(xué)、麻盛理工學(xué)院、普林s頓大學(xué)這些理工科非常牛叉的精英，而且還是多年篩選出來的行業(yè)精英，光挖這些人，花了不少錢，獵頭年薪的20費用，還有人才本身的簽字費和安家費，跳槽損失費等等。

    但是，陳石毫不遲疑就砸錢了。

    這些老外原本是不愿意來華國的，來的也有一些特殊的原因，有些在原單位很不得志，再加上陳石開薪比原單位高30以上，甚至達到100，而且華國生活成本相比他們國家來說非常低，實在心動了。

    如果是十年前，國內(nèi)環(huán)境差，估計老外不太愿意到華國創(chuàng)業(yè)。

    如今華國就是一個神奇的寶地，也令他們向往。

    就比如在國內(nèi)上班的某某，月薪是一萬，如果出國工作月薪能達到一萬五，而且各種生活花費公司都承包了，如果單身的話，估計也會心動的。

    一萬五如果不行，那開到兩萬呢？

    干一年存下的錢，相當(dāng)于國內(nèi)三年。

    如此解釋，老外來國內(nèi)工作也很正常。在一些城市，比如申城，老外就非常多。

    只是大家在蓉城見得少了，覺得好奇而已。


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