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    第六百四十八章郭守云的經營之道

    ……

    一切都如郭守云所預料，在他跟薄睿拓談過的第二天，他便再次找上門來。

    “郭先生，我可以答應您的邀請，出任紅星汽車集團的首席執行官，但我有三個條件。”

    “請說！”

    薄睿拓組織了一下語言后，“第一，以德隆湘火炬改組而成的紅星汽車集團盡管產業基礎良好，但人員構成復雜，結構臃腫，為了節省開支，提高效率；我希望可以得到集團的人事權，以及對產業結構調整的權力。”

    “第二，原三江雷諾輕型汽車的重新研發，以及寧~波轎車工廠的新建和新車研發都需要大量的資金，我希望您能夠在未來三年中為紅星汽車集團提供至少15億美元的資金，并且第一筆資金不能少于6億美元。”

    “第三，如果我能在一年內平衡紅星汽車集團的財政，三年讓它的業績實現每年20%以上的增長。我希望在三年結束后拿到集團3%的股權獎勵。”

    “如果您答應這三個條件，我便接受您的邀請。”

    郭守云點了點頭，“我可以給你東星汽車集團的人事權，但首席財務官除外。不過你可以放心，我會讓他配合你的工作，但我要監督財務的安全。”

    一家企業最核心的權力有兩個：人事和財務。如果沒有這兩個，那怕你頭上戴著CEO的帽子，也只是一個有名無實的傀儡。

    薄睿拓猶豫了一下后點了點頭。

    “可以，但我需要500萬美元以下，可以不用審批的權力。”

    郭守云沒有拒絕。談判的核心便是妥協和退讓。他想要財權來制衡薄睿拓在紅星汽車集團的地位，監督企業財務，保證自己對紅星的控制權不會旁落，當然也要給予他一定調動資金的權力，否則CEO的位子他可就坐不穩了。

    “第二點沒有問題。第三點也可以，但如果你可以做到每年增幅30%的話，事成之后我給你5%的股權獎勵。”

    響鼓用重錘，如果薄睿拓能夠在三年后讓紅星的資產和營收翻一倍的話，他不介意獎勵更多的股份，終究得到最大利益的還是自己。

    “…還有，我希望紅星汽車集團的增長是良性增長，是靠產品的質量和信譽，以及銷售渠道的搭建完成，而不是底價營銷。否則，你不會拿到公司的原始股。”

    “請放心，那樣的事情是我不屑于干的！”薄睿拓自傲道。

    郭守云笑著點了點頭，起身朝他伸出了自己的右手。

    “以后我們就是一起合作的朋友和同事了！”

    “當然，老板！”

    握住他的手后，薄睿拓也笑了起來。

    讓王玨草擬了一份聘用合同，讓薄睿拓簽完后。
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