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    因為這些技術(shù)人員的崗位其實沒那么重要，進而對馬仲造成的損失也就沒那么大。

    合同條款中標注的是，馬仲有權(quán)以任何形式，追究對方對自己造成的損失。

    但只是個體對他造成的損失。

    現(xiàn)在問題的關(guān)鍵在于，一個兩個甚至七八個都不重要，很容易能夠完成替換，畢竟現(xiàn)在的鵬程物聯(lián)已經(jīng)不是之前的鵬程物聯(lián)了。

    有名氣、有未來、有錢。

    可二十多個人技術(shù)人員同時離職的話，影響就有些大了。

    馬仲又因為是和個體簽訂的條款，所以只能扣除個體對他造成的損失，所以就會覺得很少。

    而且，這么多技術(shù)人員同時出問題的話，不是正好給了某些給自己下黑手的人把柄嗎？

    陳默也跟著來到了鵬程物聯(lián)，此刻見馬仲沉默，還以為馬仲在等待自己等人出方案，于是說道：“首先，我們需要做的是搞清楚背后的人是誰，同時挖走這么多技術(shù)人員，不是一般人能夠做到的，只有搞清楚黑手是誰，才能夠有所準備的應對后續(xù)的手段。”

    “其次，王總，我認為你應該表達的更清楚一些，那就是這么多技術(shù)人員的離職，會對PF造成多大的影響。有沒有直觀一些的表達，比如，會延長PF正式面市的時間多長？”

    “然后，是那些廠商的問題，生意場上從來都沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。我們只要搞清楚他們是基于什么原因，來拒絕和我們合作之后，就能夠提出有效的應對方式。”

    “如果他們是因為有了新的合作者，技術(shù)比我們厲害，那我們就需要在技術(shù)上實現(xiàn)趕超。如果他們是迫于某種壓力、屈服于某種利益，那么，我們完全不需要擔心，只要我們能夠推出成熟的產(chǎn)品，他們自然會自己找上門來認錯，并拿出訂單。”

    “最后，也是最關(guān)鍵的問題，王總有沒有備用的技術(shù)人員，能夠在短時間內(nèi)入職并進入工作狀態(tài)。在這種情況下，又需要多久，才能夠完善好PF呢？”

    1234點說完，陳默看向了馬仲，似乎是要尋求表揚。

    馬仲也適時的回應道：“王總，回答一下陳總的問題。”

    王偉深吸了一口氣，有了頭緒之后就說道：“第一點我找不到原因，但我懷疑可能是凱爾文在搞鬼。第三點，我認為是迫于壓力或屈服于利益，因為市面上沒有比我們更接近成功的物聯(lián)AI系統(tǒng)，即便有，也是在實驗室里，那些廠商不可能因此而認為我們注定會失敗。”

    “第二點和第四點……如果這些人不離職的話，我有信心在1個半月內(nèi)完成第一代PF，如果他們都離職的話，就算我有一些渠道，也需要至少四個月的時間。”

    馬仲開口說道：“不是凱爾文。”

    如果是凱爾文，馬仲就能夠收到違約提醒。

    陳默問道：“四個月的時間，其它同行有沒有可能，借助這些技術(shù)人員的幫助，趕超我們的研究呢？”

    王偉看了馬仲一眼，才回答道：“不可能，別說是四個月，就算是把我的技術(shù)團隊所有人，包括我在內(nèi)都挖走，至少一年時間內(nèi)，他們也不可能達到我們現(xiàn)在的程度。”

    “因為……關(guān)鍵技術(shù)問題，是董事長親自解決的。”

    這個馬屁拍的，讓辦公室里的另外三人：陳默、金秘書、李大律都看向了馬仲，眼神欽佩。
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