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    答案顯然都是否定的。

    那么問題來了，他憑啥還能揮霍所剩不多的時間？

    于是谷秉均開始了他瘋狂加班的節(jié)奏。

    顯然，這成了一個十多歲的奮斗逼，逼瘋了一個三十多歲奮斗逼的可悲故事。

    而當部門老總每天都加班到深夜，直接受影響的無疑是谷秉均從明珠帶來的十八個鐵桿。

    老大都像瘋了一樣，每天深夜都還不下班，這些下定決心跟隨谷秉均做出一番成績的鐵桿們自然受到了影響。

    別人他們影響不了，自己總得跟上老大的步伐吧？

    所以沒兩天，這十八人也開始每天加班模式。

    反正任務很緊，只要想干活總能找到事情干，而且剛學習了一種語言，用于實踐時間總是過的特別快。

    然后問題又來了。

    這十八人作為谷秉均最信任的手下，也是最先接觸宏語言的技術(shù)人員，自然被安排在了部門各個重要的技術(shù)崗位，最差也是個組長。

    當這十八人開始沒日沒夜的加班，自然也影響到了手下的技術(shù)人員。

    暢享科技其實并不崇尚的狼性文化。

    一般來說一個公司的領(lǐng)導者決定了公司的氣質(zhì)。

    王宇飛作為公司老板，因為基本很少來公司自然影響甚微

    葛靈玥常年在外企的工作經(jīng)歷，決定了對于加班這種事情基本上是很佛系的態(tài)度。

    作為科技公司，加班當然無法避免，但是葛靈玥從來沒有刻意的要求員工加班。

    基本上在任務能完成的前提下，加班與否全看員工自覺性，葛靈玥只要求各部門完成月初的既定任務就ok。

    但是很不幸的，操作系統(tǒng)部作為一個單獨的部門，有單獨的辦公環(huán)境，當部門老總每天工作到深夜，所有部門主管每天基本上不到夜里十二點不下班的時候，在這種工作環(huán)境下工作的普通員工們自然而然的每天八點走人都感覺罪孽深重。

    在加上暢享科技錢給的的確到位，現(xiàn)在能找到這么一份高薪資的工作也不太容易，而且大半的技術(shù)人員還在半工半學的階段……

    好吧，大家一起加班唄，誰怕誰？

    就這樣，基本上每個晚上樓下已經(jīng)空無一人了，但操作系統(tǒng)部依然燈火通明。

    基本上沒人在十一點前離開公司。
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