第(2/3)頁 答案顯然都是否定的。 那么問題來了,他憑啥還能揮霍所剩不多的時間? 于是谷秉均開始了他瘋狂加班的節(jié)奏。 顯然,這成了一個十多歲的奮斗逼,逼瘋了一個三十多歲奮斗逼的可悲故事。 而當部門老總每天都加班到深夜,直接受影響的無疑是谷秉均從明珠帶來的十八個鐵桿。 老大都像瘋了一樣,每天深夜都還不下班,這些下定決心跟隨谷秉均做出一番成績的鐵桿們自然受到了影響。 別人他們影響不了,自己總得跟上老大的步伐吧? 所以沒兩天,這十八人也開始每天加班模式。 反正任務很緊,只要想干活總能找到事情干,而且剛學習了一種語言,用于實踐時間總是過的特別快。 然后問題又來了。 這十八人作為谷秉均最信任的手下,也是最先接觸宏語言的技術(shù)人員,自然被安排在了部門各個重要的技術(shù)崗位,最差也是個組長。 當這十八人開始沒日沒夜的加班,自然也影響到了手下的技術(shù)人員。 暢享科技其實并不崇尚的狼性文化。 一般來說一個公司的領(lǐng)導者決定了公司的氣質(zhì)。 王宇飛作為公司老板,因為基本很少來公司自然影響甚微 葛靈玥常年在外企的工作經(jīng)歷,決定了對于加班這種事情基本上是很佛系的態(tài)度。 作為科技公司,加班當然無法避免,但是葛靈玥從來沒有刻意的要求員工加班。 基本上在任務能完成的前提下,加班與否全看員工自覺性,葛靈玥只要求各部門完成月初的既定任務就ok。 但是很不幸的,操作系統(tǒng)部作為一個單獨的部門,有單獨的辦公環(huán)境,當部門老總每天工作到深夜,所有部門主管每天基本上不到夜里十二點不下班的時候,在這種工作環(huán)境下工作的普通員工們自然而然的每天八點走人都感覺罪孽深重。 在加上暢享科技錢給的的確到位,現(xiàn)在能找到這么一份高薪資的工作也不太容易,而且大半的技術(shù)人員還在半工半學的階段…… 好吧,大家一起加班唄,誰怕誰? 就這樣,基本上每個晚上樓下已經(jīng)空無一人了,但操作系統(tǒng)部依然燈火通明。 基本上沒人在十一點前離開公司。 第(2/3)頁