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    彼此都痛快，也就沒有什么可多說的，正好這個時候服務員過來上菜，三人便開始互相交換這段時間的經歷，之前張樹新說的那句想多來南方，雙方都沒有在此刻深論下去。

    吃完午飯后，孟謙陪著張樹新跟于干逛了會兒西湖，下午四點，張樹新說自己有事婉拒了孟謙的晚飯邀請，至于她要去哪，孟謙也沒多問。

    但孟謙感覺，她確實有事。

    8月10日，大風科創發工資的日子，所有人在拿到工資的同時，還都拿到了一個紅包。

    “司宇航，你紅包看著就好厚啊，給我們看看多少錢唄。”坐在司宇航邊上的陶婷婷上手就要拿，其他人也跟著起哄。

    司宇航現在是整個美術部大家公認的大神，又是全公司公認的加班狂魔，基本上每天晚上最晚走的都是他。

    再加上前幾天被孟謙點名表揚，大家看到他的紅包最厚倒也沒意見，只是很好奇。

    見大家一哄而上，司宇航也沒辦法，當眾拆開了紅包并當著大家的面數錢。

    “臥槽，6000！”美術部的另外一個男生尹豪忍不住驚呼。

    這可是2000年，一個不是年終獎也不是季度獎的紅包居然就給了6000，這是非常大手筆的。

    特別是大家都知道公司到現在其實也就30多萬的銷售額，這里面還要給代理商拿走一部分，還要做宣傳，還有前期投入，其實公司根本還沒賺錢。

    可在公司還沒賺錢又需要花錢的時候，孟謙卻拿出了這么一筆錢犒賞員工，人心都是肉長的，大家心里都有數。

    對大風科創的員工來說，他們對公司肯定是有抱怨的，因為孟謙是個要求特別高的老板，還經常在工作中毫不留情的指出員工的問題。

    好多次有員工被孟謙壓的想當場辭職了，可只要熬過那種極端的壓力，大家又會發現自己總能有明顯的成長，同時，不考慮壓力的話，公司的工作氛圍莫名的好，而且自己的付出，孟謙總會給到最實在的回報。

    真正出來謀生的員工其實不怕累，怕的是累的要死卻又沒成長又沒回報。

    技術部這邊，宋鎮羅也拿了6000的紅包，其他人根據各自的付出也都拿到的滿意的數字。

    這兩個拿6000的，大家心服口服，所以沒什么可嫉妒的。

    發完紅包后，孫曉靜進了孟謙的辦公室，“孟總，大家收到紅包都很開心，你干嘛不親自去給大家發紅包？”

    “我去發只會壓著大家的情緒，你要找我說什么重要的事？”孟謙把手里的工作放下示意孫曉靜到沙發那邊坐著，自己也走了過去。

    等孟謙在自己對面坐下后，孫曉靜嚴肅的開口，“公司現在人越來越多了，有些問題也開始暴露了，我們中層管理的斷層是個急需要解決的問題，不能一直你一個人直接管理。”

    孟謙點了點頭，開始泡茶。
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