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    孫曉靜現在已經摸透了孟謙的性格，知道他需要的不是提出問題而是解決方案，所以繼續道，“這幾天我一直在考慮一個問題，就是管理層是從外部空降還是內部提拔。

    從影響和后續的管理來說，內部提拔有其天然的優勢，但當初作為創業公司的我們招聘來的第一支團隊都太過年輕，像美術部那些人都才剛剛畢業，社會經驗和工作經驗都不足，如果從他們中間提拔的話，我擔心誰都不能完全勝任。

    外部招聘的話，可以去找有豐富管理經驗的人，但是我擔心就是對方能不能融入我們的企業文化，而且大家心里恐怕都會有所想法吧。

    所以就我個人而言的話，我還是會更傾向于內部提拔，我覺得創業公司的話，需要一種氛圍，一種可以突破的氛圍。”

    孫曉靜說著，把手里的文件夾遞給孟謙，“這是我對于技術部和美術部的幾個我心中的候選人做的分析和評價，孟總可以看看。

    總的來說，技術部我最看好的是宋鎮羅，他的思想高度，技術能力以及團隊奉獻精神大家都是有目共睹的。

    至于美術部的話，我還是更傾向于付沁怡，雖然司宇航的技術水平很高，但他有些孤僻，缺乏團隊意識，反倒是付沁怡平時總能調節好團隊的協作，在沒有領導的情況下，她也能主動的去承擔調配工作，并不懼怕承擔責任。

    孟謙一邊看文件一邊點頭，“辛苦孫姐了，這個事我會好好考慮，有什么想法我再跟你溝通。”

    “好的，那我先去忙了。”孫曉靜起身后猶豫了一下還是忍不住問道，“孟總，我能冒昧問一下你的想法么？你心里是怎么看待這個問題的？”

    孟謙看著孫曉靜，溫柔的一笑，“公司的人事安排是你的工作，我的想法就是多聽你的意見。”

    孫曉靜心頭拂過復雜的情緒，她微張著嘴，緩了幾秒才回過神來，“我先出去了。”

    離開辦公室后，孫曉靜深吸了一口氣，不自覺的笑了笑。

    8月15日，《神傳》注冊玩家超過30萬，最高同時在線人數超過2萬，公司點卡銷售額突破50萬大關。

    游戲玩家數量開始呈現指數增長的苗頭。

    孟謙繼續砸錢做宣傳，加大《神傳》的知名度。

    15號晚上12點，出辦公室準備去上廁所的孟謙看到了付沁怡一個人還在加班。

    “今天怎么這么晚還沒走？”

    付沁怡看了一眼孟謙馬上把眼神轉移到電腦上，“丹丹這兩天家里有事請假了，讓我幫她把風信的人物設計修改做一下。”

    孟謙直接在付沁怡的身邊坐下，付沁怡的臉上當即泛起了紅暈，好在孟謙看著電腦并沒有注意到，“對了，正好有個事情想問問你，你覺得司宇航怎么樣？”

    “司宇航？很有才華，性格也很好。”付沁怡如實回答。

    “那你覺得如果我讓他做你們的領導，你覺得合適么？”孟謙直接問道。
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