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    因為3000個工人里面除了幾百個去年就上崗的工人之外，絕大部分工人都是今年才加入大千集團的，所以大家都是站在同一個起跑線上，自然沒有什么意見可言了。

    而少數的幾百個工人就爽了，其中有不少在10年前就跟著賈亞紅的爹媽開始奮斗的，那他們一口氣就能夠得到10點的績效積分了，這可是能夠多分一大筆錢呀！

    “其次是根據你今年一年的工作時間來計算的，除開國家每年的法定節假日之后，全年每個人的工作時長是固定的。比如今年的法定工作日是251天，總共2008個小時！”

    “那么就以這2008個小時為基準，你今年的工作時長每增加100個小時，就能夠得到1點的績效積分，比這個時間少了100個小時，那同樣也會減少一點的績效積分！”

    “當然了，考慮到生活中的一些不可抗拒力，因為產假，工傷這樣的原因而請假的員工，他們的假期將按照正常的工作時間來進行計算。病假的話，這個由具體的績效考核部門根據具體情況來決定！”

    “其次，以你今年一年在公司的全勤考核來進行計算，如果你今年一年達到全勤的目標，就是每天都準點上班，準點下班的話，那能夠得到5點績效積分的獎勵，如果有一天沒有通過考勤的話，那將扣除1點績效積分。超過3天將扣除2點，超過5天將扣除3點，超過7天將扣除4點，超過10天將全部扣除！”

    “對了，要是超過20天的話，公司會直接和你結算工資，你可以走人了”

    “最后，我們會建立單獨的績效考核部門，部門的工作人員會負責每天在工作單位進行巡視，一旦發現任何有違工作紀律的行為，都將按照實際情況來扣除績效積分，這里就不細分來講了！”

    “同樣，公司也鼓勵那些對大家做出了正面成績的緣故，比如你在工作中改進了生產工藝，又比如你在工作中發現了生產漏洞，又或者你舉報了一些人私下里損害公司利益的行為。哪怕這些你都沒有做到，但你把自己的本職工作完成的非常漂亮，那績效部門同樣會給予你獎勵！”

    “記住，這個獎勵是沒有上限的，只要你做出的貢獻足夠高，那么績效部門就會給予同等價值的績效考核點數，哪怕是1萬點10萬點，只要你的貢獻值這個數，我們就認可你的成績！！”

    “績效考核部門由我來直接負責，任何領導都全部由績效考核部門負責考核，他們都無權對該部門進行任何干涉，所以你們記住了，你們為公司做了多少貢獻，是否努力認真，我們都看在眼里！”

    “啪啪啪啪！”臺下瞬間想想更加熱烈的掌聲，很多員工們都聽的歡欣鼓舞，但也有一些員工滿頭是汗。

    這些歡欣鼓舞的員工們大多都是平日里勤勤懇懇，像老黃牛一樣性格的員工，他們這些人就是低著頭老老實實的做事，但在分配獎勵的時候，好處都和他們無關，反而是給了那些油嘴滑舌，巴結上司，所謂的會抖激靈的員工！

    現在公司發布了全新的績效考核機制，而這些機制最少聽上去是非常的公平，會給那些勤勤懇懇工作的員工們與獎勵的，這就贏得了絕大部分員工的喜歡。

    而績效考核部門直接歸董事長管理，這樣就杜絕了一些惡劣的領導和員工從中作梗的可能性，這是更加讓員工們滿意的一件事情。
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