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    首先，是進入公司的職級，在這里，賈老板規定了兩種不同的初始。

    一種是剛畢業的應屆生，或者是主動跳槽，沒有什么太多的經驗的新人，他們進入公司的職級統一都是大千1-大千3。

    其中學歷為本科和本科以下的是大千1，研究生的是大千2級，博士生的是大千3級。

    然后是被大千主動挖過來的人才，或者本身就是業內大牛，小有名氣的角色，這樣的人鐵定不能讓人家從頭開始，否則這就是侮辱，挖過來反而是害了自己。

    這種人被挖過來之后，大千就會有專門的職級部門來評定對方的初始職級，這個評定的方法賈老板也沒有寫的太清楚，畢竟賈老板自己也沒有想清楚。

    所以具體規則，會在專門的職級部門成立之后，編寫出詳細的評定規則出來。

    這些其實在高管眼中都不重要，畢竟再怎么高管們都不可能以新人的姿態加入大千了，除非他們跳槽出去。

    但假如他們跳槽了，那多半是不可能再回大千的，他們沒有這個臉嘛！

    他們最關心的其實是老員工的職級評定，還有晉升辦法。

    果然，接下來就是他們最期待的問題了。

    其中，決定職級最關鍵的是功勛值。

    按照賈老板的設定，想要提升職級，那就必須要達到規定的功勛值。

    其中大千1級提升到2級需要的功勛值為200點。

    2級到3級的為400點。

    3級到4級為600點。

    以此類推，最終9級升10級需要的功勛值為1800點。

    這大千1級到10級，都是只需要功勛值達標，就能夠立刻升級，沒有其他任何的限制。

    不過從大千10級開始，升級就變得更加困難起來。

    首先功勛值需要變得更加巨大，比如10級升11級就不是2000點功勛值，而是直接變成了4000點功勛值。
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