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    “董事長，那還有任務(wù)的發(fā)放問題！”易文君站起來道“領(lǐng)導(dǎo)們都是人，那是人就會有好惡！有自己的親信?！?

    “除掉那些人人都能夠接取的日常任務(wù)之外，由領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)布的特殊任務(wù)，因?yàn)橛蓄~外的功勛值的緣故，就顯得格外的重要了起來?！?

    “但這種任務(wù)的難易程度不同，還有數(shù)量可能也會較少。而領(lǐng)導(dǎo)們在不違反規(guī)則的前提下，完全可以將更簡單，但是收益更高的任務(wù)交給自己親近的人。又或者將這些稀少的特殊任務(wù)，全交給自己的親信完成！”

    “這樣那些領(lǐng)導(dǎo)們不喜歡的員工，他們就只能夠完成那些困難的任務(wù)，又或者根本接不到能夠獲得功勛的特殊任務(wù)，這樣豈不是太不公平了嗎？”

    “嗯，你說的很有道理，第1個(gè)問題，只需要做到功勛點(diǎn)和任務(wù)難度相匹配就行了，領(lǐng)導(dǎo)手中沒有決定功勛點(diǎn)的權(quán)利，所以這就需要我們的職級部門，來妥善的確定功勛點(diǎn)的數(shù)目。我會將職級部門完全獨(dú)立出來，不受任何一個(gè)部門的掌控，也不會有其他部門的員工進(jìn)入職級部門，職級部門的員工升遷都是單獨(dú)的，這樣我想就能夠一定程度上保證公正性！”

    “至于你說的，任務(wù)都給一個(gè)人的問題，我想領(lǐng)導(dǎo)本人首先也不敢做太過分，否則下屬紛紛投訴到職級部門，那他的功勛值別想要了?！?

    “其次，我們也該允許領(lǐng)導(dǎo)擁有自己喜歡的親信，只要這個(gè)親信能夠確確實(shí)實(shí)的完成任務(wù)，那就證明他是有能力的，也為公司做出了功勞的，那升上去也未嘗不可。”

    ……

    誰也沒有想到，這次的會議足足持續(xù)了三年時(shí)間。賈老板總的來說，只是一個(gè)人類，而他信手游疆設(shè)計(jì)出來的這個(gè)任務(wù)職級體系，自然是充滿了各種漏洞的，結(jié)果光是提出意見，然后解決問題，不斷的完善整個(gè)系統(tǒng)，就花了三天的時(shí)間。

    好在會議室有個(gè)高管們個(gè)個(gè)都是精明至極的人物，經(jīng)過這些聰明人的查缺補(bǔ)漏之后，整個(gè)職級系統(tǒng)就開始逐漸變得完善了起來。

    最少明面上的漏洞是看不到的，至于隱藏在暗處，也很難被發(fā)現(xiàn)的漏洞，則需要在實(shí)踐中去探索。
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