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    并不是說這個人的工作是長期的、穩定的，而是說不論換多少個人來干這個活，該公司的這個崗位都是長期而穩定的。

    舉個例子，比如某個從事點對點物流運送的大型集團公司，需要雇傭大量的物流人員，是典型的勞動密集型產業。

    但是物流人員流動性大、工作條件艱苦，工作環境危險，容易發生各種意外，也容易發生各種客戶糾紛，正規聘用與管理經營的成本比較高。

    于是有人就想了一個辦法，該公司不直接雇傭這些物流人員，而是通過很多勞務派遣公司雇傭員工，然后讓他們從事這份工作。

    這些物流人員不是該公司的正式員工，勞動保險的購置、工傷事故的撫恤、糾紛損失的處理，都由那些勞務派遣公司負責，辭退輪換起來也很方便。

    更有甚者，有的資本集團會通過復雜的股權投資，自己設立一系列的勞務派遣公司，然后招募并培訓人員派遣到自家的公司里，從事員工崗位工作。

    也就是說他們不直接雇傭本該簽訂正式勞動合同的員工，而是暗地里自己倒了一遍手，免去了很多法律責任。

    在發生勞資糾紛、工傷事故、索賠損失時，責任就由那些勞務派遣公司承擔。而那些勞務派遣公司又是可以隨時倒閉關門的，大不了再成立幾家新的勞務派遣公司替代就是了。

    通過這種方式，既壓縮了生產經營成本，又建立了一道追責防火墻。換句話形容，就是我既想雇人為我工作，又想將法定的社會責任都轉嫁出去。

    這就是石雙成反感的勞務派遣制，她在東國最近幾年見過很多這樣的例子，連高中生都能看出其中的花樣！而司馬值提出的方案，則完全符合這個標準，不論其初衷是什么。

    并不是所有的派遣勞動關系，都符合上述的勞務派遣制標準，盡管有些業務也打著勞務派遣的名義，但實質上是不同的。

    比如東電公司在非索港承接了不少大型項目，派遣了大量援建人員。這些項目都是歡想實業投資的，這些東國援建人員都沒有與歡想實業簽訂勞動合同，但也不是勞務派遣關系。

    因為歡想實業并沒有跟東電公司簽勞務派遣合同，只是與它簽訂了工程建設合同。這就是相當于東電公司接手了一個項目，組織自家團隊去外地完成這個項目。

    當然了，諸如東電公司一類的大型基建企業，給他們干活的工人，也可能是東國境內的勞務派遣公司派遣的，這就與歡想實業無關了。

    勞務派遣制度之所以存在，就因為它有市場，也有其存在價值和經濟邏輯，最早出現在跨國勞務輸出的場合。

    通常是經濟較發達的國家或地區，某些產業的勞動力短缺，這些工作都是當地人不愿意干的。其工作環境較差或條件艱苦，直接雇傭當地人的成本很高，于是就通過海外的勞務派遣公司，招募海外廉價勞動力填補缺口，還能繞過本地法律規定的福利政策。

    這是明明白白的剝削，但被剝削方也沒有更好的選擇。因為經濟欠發達地區缺乏很多產業，就業崗位不足，當地勞動力也得找機會獲得收入。

    這種有組織的正式派遣，至少有正規的勞務派遣合同約束，至少比零散人員自己跑出去打零工、打黑工更有保障，還可以盡量為勞務人員談得更好的待遇條件，所以它也有一定的存在價值。

    勞務派遣制度，更可以為強勢資本貼心設計、貼心服務，幫他們壓縮用工成本、規避法律追責、轉移社會責任。所以它一經出現，就被各大資本集團玩出了各種花樣……

    真沒想到，石雙成這位高中畢業生，居然對這個問題沒少琢磨，敲著黑板講了很多。有些地方她可能講得還不太清楚，聽講的幾個人尤其是華真行，適時插上幾句話，暗戳戳地幫她整理補充。

    最后石雙成問道：“不論瓦歌礦業的股東是誰，它就是瓦歌市當地的企業，而且是當地規模最大、雇傭人數最多的企業，雇傭的就是瓦歌市當地的礦工。假如按照司馬導師剛才提出的方案，意味著什么？”


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