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    馮宇和老李無言以對。

    王濤這話讓他們倆怎么接，畢竟他們也都曾是帶薪劃水隊伍中的一員，甚至現在老李還在帶薪劃水中樂此不疲。

    “馮總說這套系統不合適大城市寫字樓里的普通大型企業，這點我認同也不認同。

    認同就在于這套系統本身，它就是馮總為了更好的管理你們林牧體系而研發出來的，

    不認同是因為這套系統、或者說那些在寫字樓里辦公的大企業現在也需要這樣一套系統，

    而根據現有的技術來講，想要研發此類系統并非什么難事?！?

    馮宇再次愣住了，心說這是個什么說法？

    倒是老李，若有所思的點了點頭。

    馮宇偷偷瞥了眼老李，心說你個濃眉大眼的家伙到底是真的懂，還是在自家董事長面前裝深沉？

    “我們很喜歡將一個企業人格化，就比如說咱們的巨匠集團，不管是新聞還是網絡輿論，總喜歡將它總體擬人化。

    但其實一個大型的跨國經營的集團，其內部是由非常多的人組成的，不單單只有一種聲音，所以也無法簡單的用人格化來看待它。

    而現在企業的矛盾，或者說導致企業出現問題的，至少有一半的原因是來自內部的不同的聲音和多層級管理者之間、以及與普通員工間的矛盾。

    所以相對而言，馮總口中這些普通大企業，更需要革新自己的運轉模式。

    也就是用類似馮總開發的這種智能物聯系統的綜合管理系統，來整合集團的資源的同時，減少內部矛盾，使之更良性的發展?！?

    這個問題馮宇不可置否，但他也不想多想，反正自家有了，別人家的瓦上霜可不是他有閑心關心的事兒。

    看馮宇沒吭聲，老李給自家董事長捧了一句：“那王董的意思是，咱們也需要這種系統？”

    “不僅是我們，哪家企業都需要，但我們巨匠也不是急需?！?

    老李：“……”

    我是技術部門的主管，您別拿我當謙兒哥使喚，我可不是什么都能捧的。

    王濤看身邊這兩位全啞火了，笑著說道：“我的意思是，有些企業更需要。”

    老李：“……”
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