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    別看他一天到晚笑呵呵，跟誰都是一團和氣，但做hr的，親和力你要有，原則性更是必不可少，沒有幾分擔當的人，做不了hr，也當不了部門負責人，

    所以像降薪降職乃至開人，這些勞資事務他一樣都沒落下過，留不合適不合格的人在公司，只會破壞團隊氛圍，給工作拖后腿，公事公辦才是最好的選擇，

    當然，做這些工作的前提，必須有書面證據作為支持，而且要跟員工講清楚，他是哪里做錯了，哪里沒做到位，才會讓公司做出這個決定，

    否則，要么祈禱那個員工脾氣好，要么就等著收勞動仲裁的傳票吧。

    唔，另外，溫馨提示，此條對皇親國戚不適用，正所謂要么忍要么狠要么滾，要是您實在看不順眼，可以自己把自己開了。(*/w＼*)

    沈躍一番慷慨呈辭，很得馮老板的認可，當即點頭說道，“那是當然，公司不是善堂，不能勝任工作的人當然要處理，這點你只管放心?！?

    沈躍呵呵，讓我只管放心，特么公司是我的是吧？

    臉上繼續保持微笑，沈躍說道，“另外，除了執行上面的問題，對于一些不可控因素，我們也不能不考慮到?！?

    “不可控因素？”馮老板見沈躍抽完煙，便又丟了一支過去，同時問道，“你是指哪個？”

    沈躍也不用看記事本，直接說道，“主要是兩個，一個是同城配或落地配的大客戶，一個是app的推廣下載量和使用率，這些都屬于不可控因素。”

    馮老板點點頭，說道，“這倒也是，人家大客戶認不認可我們，市場對我們的app接不接受，說到底還是他們自己的事，我們最多也就是盡人事聽天命，”

    頓了頓又笑道，“當然了，盡人事聽天命的前提是盡人事，努力了不一定有效果，可不努力一定沒效果，所以該做的還是要做?！?br>

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