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    “大鵬收翅”：“方董你的意思是？”

    “騎著蝸?？癖肌保骸拔矣H自到公司后，管理人才和監管人才同時招聘。還有，工資制度要改革，公司的工資完全在公司內部公開，同時實行監督看看有誰是不勝任工作的。對不勝任工作的同事，要進行培訓、轉崗。如果培訓、轉崗之后還是不能勝任工作，就要勸退，賠償了。同時考核部門，部門要有目標，一年完不成目標的，部門主管團隊就要換掉，換能干事的上。”方既明這下是要來狠的，沒辦法，你沒有淘汰，就跟大鍋飯一樣了，肯定有混日子的員工。雖然說飛訊一向是做得多，工資就高。可有的人就是甘愿拿底薪，你不進行淘汰是不行的，不利于團隊健康發展——畢竟人都是有樣學樣的。

    他不要求加班，但是工作效率是要的。當然了，方既明也可以效仿騰訊，建立總部大樓后，來個軟性加班制度。不提倡無效加班，但是工作繁重的情況下，加班絕對給雙倍工資，按考勤和業務量計算是否符合加班的標準。

    此外，可以從傍晚6點到晚上10點，安排班車接送員工上下班。但晚上八點鐘會有工作餐，包括東來順，麥當勞、稻香、咖啡館等等，樣多，管飽，有水果。八點鐘吃完工作餐，然后在晚上十點后，由公司出發回家的市內交通可以報銷。然后，每個部門按照每個部門的實際情況，不設定“打卡上下班時間”。這樣一來，加班自由，證明是業務繁重需要工作八小時外加班的，統統雙倍工資，節假日三倍工資。

    這樣有人情味的加班，還有加班費，沒有人會拒絕吧？

    方既明還打算直接復制上輩子騰訊的福利，比如說員工買房最高50萬借款，注意哦，借款，無息的那種！年輕員工租房領補貼，最長可以領三年！辦公設備，買最好的！每年high翻天的圣誕晚會，中獎率過半，還有當紅巨星助陣。每年30天的全薪病假，定期可半價購買一定量的q幣（其實就是相當于發福利了，鼓勵你在平臺上賣出去）。各種名目繁多的商業保險，定期的免費洗牙、體檢。還有中醫問診、免費理療、健身跑步、推拿按摩……至于夏天發荔枝、中秋發月餅、端午發粽子，都是基本操作了。

    當然了，這些福利，都是一步步完善的。完善的基礎，是飛訊要像騰訊那樣，有著無與倫比的盈收能力。不然的話，低盈收怎么維持高福利？就如同歐美國家高福利一樣，那是建立在人家高度發達的情況下！

    即便如此，被高福利拖垮的國家也是不少了。所以說，高福利一定要建立在高盈利上面，而且由儉入奢易，由奢入儉難。可方既明也不是個吝嗇的人，只要公司能賺到大錢，拿一部分出來惠及員工，也是很正常的事。

    “大鵬收翅”：“這樣是不是太嚴苛了，沒有人情味？”

    “騎著蝸?？癖肌保骸肮疽丘B閑人，那公司怎么發展進步呢？沒有內部競爭，又如何提高產品競爭力呢？我提倡的是良性競爭，而不是惡性競爭。再說了，我給的工資，在深城來說，在全國來說，都是極高的工資了吧？”

    確實，飛訊網絡技術有限公司給的薪酬，行業里絕對屬于拔尖那種。it工程師薪酬過萬，程序員6000左右，其他員工都是3000多。這還沒有進行薪酬改革，要是改革之后，分了梯隊更是一目了然了。
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