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    談判破裂了。

    僅僅四天時間。因為林克讓迪爾強硬一些，迪爾和工會和那些職員的談判就強硬地破裂了。不過那些要求增加福利的員工也沒鬧什么大動靜。至少，沒出現罷工什么的。

    那才是林克和杰西卡擔心的。

    也許那些員工覺得為了二十美元的津貼而罷工有點丟分，所以他們按照法律辦事。

    法律規定員工加班的時間上限，而且員工有權力拒絕加班。

    談判破裂之后，林克接到公司報告說，部分服務隊的職員每天只工作八小時。

    那當然是合情合理的。只是他們那樣做不僅讓客戶無法滿意，更讓貝尼漢斯公司產生了很多的損失。

    “他們找到對付我們的正確辦法了！”林克聽市場部報告是客戶出現大量的投訴。而且一批服務隊的職員已經回家了。

    因為明天是周末。他們拒絕加班，要回家陪孩子。

    他們突然離開工作地點，讓市場部無法合理調配人手。

    聽到這個消息，林克不顧腳上的傷，拐著腳從座位上走向酒吧。

    杰西卡快步拉住他：“你不準喝酒！”她得知公司傳來的消息也生氣得不行。但現在不是生氣的時候。那些員工的作為已經嚴重傷害了貝尼漢斯的公司的利益。不僅是金錢，還有聲譽。但他們早就預計到這種情況了?！拔覀冇植皇菦]有心理準備！”

    林克不敢掙扎，只好任由她推著坐回自己座位上。他噴出一口悶氣，說：“他們是不是太看得起我了？覺得這樣就能讓我屈服他們的無理要求？”

    “只不到其中三百個人而已。還有一千兩百多個員工依然堅守崗位。難道你不覺得那是好事？”

    他冷笑說：“你說我是不是應該再等兩天，看看那些同樣拒絕加班卻不敢直接回家的一個選擇的機會？”

    沒錯，直接回家的人只有不到三百個，但是已經連續兩天堅持每天只工作八小時的人數超過六百。

    那些都是墻頭草！

    “如果兩天后再解決，只會讓公司成為笑話?！必惸釢h斯公司現在正是在打市場的關鍵時機。為了和那些人斗氣而致令公司損失聲譽，完全是得不償失?！澳銢Q定怎么做？”

    林克深呼吸兩下，說：“先將那些人的名單記錄下來。”

    “你打算事情過去再處理他們？”杰西卡皺眉說。“如果鬧得太大，影響會相當不好?！?

    林克也完全冷靜下來了，說：“我會慢慢來。”

    他拿起電話給市場部經理打了一個電話，讓他將還沒輪到休假卻回家的人，還有沒離開卻拒絕加班的人，分別列出名單。

    交待完這事，他才說解決這件事的辦法：“我會將提前結束培訓的服務員工名單發給你，你安排頂替那些回家的人。剩余的人，用老員工為組長組成新的小隊。”

    “是。不過那些回家的人怎么處理？”

    “日后不用再安排他們工作，就讓他們在家里親子！”
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