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第四百四十一章 效率工資理論-《銀河系殖民手冊》


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    “我是在陸軍本部基地長大的人,從小就被當做陸軍干部進行培養。對于我們這些打手,莽荒武帝和世界政府的容忍限度要相對高一點。若是陸軍本部的將軍相對山賊沒有武力優勢,那陸軍本部,又如何能替世界政府治理好整個莽荒域呢?”

    郭寧的說法沒有什么自相矛盾之處。

    這位莽荒武帝非常像一位牧羊人,陸軍本部的干部就是他的牧羊犬,而山賊們則像是他的羊群。

    莽荒武帝平時并不會去管牧羊犬具體在干什么,他只是定期給牧羊犬下達任務,避免羊群出現滅絕危機,其他的事情都不是很關心。

    這些牧羊犬里,有王于這樣干活認真的,也有郭寧這樣的混子,但無論牧羊犬們都是什么工作態度,莽荒武帝都不太在乎。

    就算有牧羊犬突然死了或者叛變了,莽荒武帝只需要再挑選一批新的牧羊犬就可以了,想當陸軍干部、受莽荒武帝保護的山賊武修,數量簡直不要太多!

    這種管理模式,可以說簡單粗暴到了極致。

    不過若是仔細分析起來,莽荒域形成這種管理模式,其實是完全符合博弈論原理的。

    博弈論經濟學有一個很實用的理論,叫效率工資理論。這個理論部分解釋了,為什么勞動力市場上,明明存在想找工作但又找不到工作(非自愿失業)的人,可是企業卻沒有拼命壓榨現有的員工。

    如果從傳統的經濟學原理角度來分析,市場上只要還有想要求職的人,那么公司出于利益最大化考慮,就應該繼續降低自家員工的工資福利待遇。

    俗話說得好:“愛干干,不干滾”。

    如果員工接受不了工資福利待遇下降,完全可以選擇離職,反正外邊還有很多求職者,你接受不了低工資福利,外邊有的是失業群眾愿意接受。

    根據這個理論,如果公司是一個純理性的決策者,他應該持續壓榨員工的工資,直到外邊沒有新求職者愿意接受這個工資水平為止。

    也就是說,在沒有外力干預(比如政府制定了最低工資標準)的情況下,這個世界上不應該存在非自愿失業的人。
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