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    如果有這種人，那說明公司剝削得還不夠狠！

    但理論終究只是理論，事實卻并非如此。

    在某些對勞動者幾乎沒有任何保障的國家里，我們依然能看到大量的求職者找不到工作。

    這又是為什么呢？

    效率工資理論提出了幾個假說用來解釋這一現象，其中最有意思的一個解釋，就是信息不對稱。

    這種解釋認為，信息不對稱才是造成市場無法達到理論均衡、從而去除非自愿性失業的主要原因。

    在信息不對稱的假說下，每個員工的實際本領、忠誠度、工作效率等指標，只有員工本人最清楚，老板是沒法完全看清的。

    由于老板無法正確觀察到員工真確的人力素質，僅知高工資可雇用到高素質的員工，減薪則會使高素質的員工率先求去，所以老板只得通過支付市場平均成本工資的正面策略，配合開除被抓到偷懶的員工的負面措施，來誘導員工努力工作。

    這種假說，無論是在理論方面還是在實踐方面都非常合理。支持這種假說的最大依據，就是近年來興起的外賣行業和此前的流水線工人。

    現在人普遍認為，外賣小哥和流水線工人基本上是從業人員被壓迫最慘的行業。那為什么這兩個行業的企業可以肆無忌憚的壓榨員工呢？

    陸洋認為，根本原因是這兩個行業從業人員的勞動力素質信息，對于企業主是完全透明的。

    一個外賣小哥一天送多少單，準時率多少，服務評價如何，這些大數據都被某團這類互聯網巨頭給壟斷了，因此某團可以通過算法，給每一個外賣小哥的價值精確定價。這樣一來，某團就可以無限壓榨外賣小哥，直到沒有新人愿意加入這個外賣行業為止。

    在這個信息被互聯網巨頭完全壟斷的行業里，外賣小哥與當年的流水線工人一樣，已經徹底成為了公司的一個可替換零部件，被安排得妥妥當當，沒有任何勞動力溢價。這也是為什么大家會認為外賣小哥“很慘”的根本原因。


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