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    周不器一揮手，“行了，趕緊去！”

    外面，他已經看到郭鵬飛過來了。

    這次過來，是說兩件好消息。

    第一，就是他成功的說服了潘學長，拿下了互動百科，總價400萬元。一共有團隊27人，網頁詞條信息超過70萬。

    “400萬元？不是說用股份并購嗎？”周不器有些驚訝，跟上次說的不太一樣。

    郭鵬飛搖頭道：“潘學長改主意了，他不想過來打工了，想套現離場。”

    周不器嘆了口氣，“這人啊，看樣也不怎么聰明，跟豆瓣的楊波一樣，給他機會了都不知道珍惜。”

    “楊波？他聯系你了？”

    “有過郵件的交流，流露出了些后悔的意思。不過形勢已經變了，他就算來紫微星入職，也頂多就是M3的職位。”

    周不器頗有些感慨，“這就是人生路口的選擇錯誤。”

    當初剛創業的時候，周不器手下沒有可用之人，曾邀請過楊波，讓他過來當總裁，輔佐自己，共謀大事。

    結果楊波一個留美海歸，心高氣傲的看不上這個大學生創業團隊，沒有答應，一門心思的搞豆瓣網。

    眼下再看，豆瓣和紫微星已經完全不是一個量級的公司了。

    當初他要是接受了邀請，眼下很可能就是紫微星的副董事長、總裁了。

    “人各有志吧。”郭鵬飛對此興趣寥寥，笑著說：“第二件事，你跟我說的不確定性激勵原理，我試驗了一下，很奏效。”

    “哦？怎么做的？”

    “用校內新聞。”

    周不器很感興趣，“具體說說。”

    郭鵬飛道：“我在中傳那邊搞了一個兼職團隊，專門負責從各大門戶網站上扒新聞，然后重新整理、編輯，挑選出最好的10條，成為咱們的校內網新聞。對這個大學生團隊的管理，我以前采取的是工資制。聽了你的說法，我就改了。”

    “把工資改成獎勵了？”

    “差不多。咱們有一個簡易的內部新聞論壇，讓他們把編輯好的新聞上傳到論壇上。每個同學每天最多上傳10條新聞。團隊一共10個人，一共是100條新聞。然后我讓關婷弄了一個審閱小組，從這100條新聞中選出最好的10條新聞。落選的新聞，沒有獎勵。選中的新聞，每條保底有500元的獎勵，如果是百萬級閱讀量的爆款新聞，還會有額外獎勵。”

    周不器笑道：“效果很好？”

    郭鵬飛振奮道：“肉眼可見啊，太直觀了！以前，百萬級閱讀量的熱點新聞，每天大約有4-6篇左右。可推行這個制度后，熱點新聞的數量增加到了6-8篇。以前，編輯團隊都是準時準點地上傳新聞，現在則是爭著搶著，生怕機會被別人搶了。新聞內容也豐富了，有字體的變化，有插入的圖片，排版比以前漂亮多了。嗯，比三大門戶的新聞排版都漂亮！”

    周不器點頭道：“三大門戶網是相對嚴肅的網絡媒體平臺，所以那邊的新聞排版會比較嚴肅。可校內新聞不是專業的嚴肅的新聞平臺，可以采用更活潑、更有趣的方式傳播新聞。”

    郭鵬飛眼睛一亮，“你這觀點，跟付紅亮說的一模一樣，這事就是他負責的。”

    付紅亮，就是現任校內網副總裁，校內網最早的元老之一，今年夏天從北科軟件專業的研究生畢業，開始了全職工作。

    周不器好笑的看他，“我怎么看你躍躍欲試的？”

    郭鵬飛道：“這次的試驗，效果很不錯。付紅亮很有想法，我倆合計了一下，就寫了個材料，關于校內新聞頻道的全盤規劃，你看下。我覺得特別好！”

    然后，就從褲兜里掏出來了兩張折疊的四四方方的A4紙，遞了過來。

    “什么玩意？就不能嚴肅點？這跟擦屁股紙似的，怎么存檔？”周不器看到這兩頁紙，氣不打一處來。

    郭鵬飛訕訕的說：“回頭我給你發個電子版，別在乎形式，看內容。”
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