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    石婧琳咬牙哼了一聲，很傲嬌的扭頭走了，“這事你爛在肚子里吧，算我沒說！”

    周不器見石大小姐被耍了，竟有些莫名的喜感，然后讓寧秘書把賀陽叫過來。

    “老板，你找我？”

    “上月財報啥時候能出來？”

    “正在整理，最遲后天，跟預期的差不多，環比增長至少10%。”

    周不器點了點頭，“我跟你說件事，我要請假。”

    “啥？”賀陽沒反應過來，“請假？”

    周不器重申了一遍，“對，請假，請長假，三四個月吧。”

    賀陽很驚訝，“這么長時間？”

    周不器想說請產假，可又覺得不太好，就說道：“個人原因，要離開公司一段時間。”

    “去哪啊？”

    “三亞，海邊。”

    “度假啊？”

    “你這么理解也行。”周不器頓了一下，“我也不是說一去不回了，這幾個月內，肯定也會經常回公司，但不可能每天都過來了，十天半個月可能過來一次。要是有什么重要的事，我臨時過來也沒事。每天也可以給我發郵件、通電話。”

    賀陽松了口氣，笑道：“只要有信兒就行，別遇到大事兒了缺了主心骨。”

    周不器擺擺手，“不至于，我就在國內。一點私事而已，等下半年了，我就回來正常上班了。”

    “嗯，那行，回頭我就通知下去。”

    在賀陽看來，周大老板長期不來公司打卡簽到，說不定還是件好事，可以檢驗一下公司的管理體系。

    很多以老板為核心的公司，老板在場，公司上下都很積極。老板不在場，就都懶洋洋的懶散一片了。

    就比如最近盛大總裁唐俊就說過，陳老板在公司的時候，他一定在公司。陳老板下班了，他后腳也跟著下班。這就是老板驅動型公司，整個公司體系很不健康。

    “對了，我看人事名單，公司新入職了160多人？”

    “對，都是年后入職的。算上年前入職的220人，還有收購奇虎所帶來的員工，目前紫微星的員工總數已經超過1100人了，其中900多人都是技術方向的。”

    “真正的研發人員呢？”

    “420多人吧。”

    周不器搖了搖頭，“研發中心那邊就有200多了，除去那些人，全公司的研發工程師才200多人？”

    賀陽道：“這些都是很有技術實力的，最低也是t5級，人均年薪將近40萬。”

    周不器搖搖頭，“還不夠，要重點招聘有技術的高級工程師，a計劃和x計劃要著手準備。安卓系統你知道吧？不知道就回頭跟周紹寧和許亮杰說說，等夏天這屆校招應屆生入職后，挑出一批學習能力的強的，向安卓工程師的方向培養。”

    “行。”

    “還有一件事，你不許欺負石婧琳。”

    “啊？”

    賀陽愣了一下，眼神中充滿了狐疑。他有些隱隱地猜測，又沒有確切的證據。

    周不器淡淡地道：“求職網可以搞，但你以后不準拿她當槍使。女性高管本來就少，要呵護起來。”

    賀陽有點心虛，“嗯，好的。”


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