第(1/3)頁

    3月份的首都，沙塵暴很大。

    周不器在處理一些休假前的收尾工作。

    3月6日，派出手下大將許亮杰，親自去一趟美國，跟柳晴對接。要開展挖人回國的“A計劃”，必須要跟當?shù)氐墨C頭展開長期穩(wěn)定的合作關系。“X計劃”就更厲害了，哪怕是從正常渠道購買技術，也需要強大的法務保障。

    柳晴已經(jīng)聯(lián)系上了硅谷的一位著名的曾在雅虎擔任首席法務的大律師羅伯特·哈迪，打算聘用他作為紫微星去美采購技術的法律顧問。

    律師在美國是最精英的行業(yè)，這價格都飛到天上去了，基本年薪高達220萬美元，比紫微星所有的副總裁年薪總和還高。

    硅谷這邊的薪資水平太高了，也不怪國內(nèi)的精英人才都往這邊跑。

    大體上的薪資結(jié)構，是“兩倍”的關系。在硅谷拿2萬美元的月薪，在國內(nèi)能拿4萬華夏幣。在硅谷拿3萬美元，在國內(nèi)拿6萬華夏幣。

    互聯(lián)網(wǎng)這行吃的是吃青春飯，除了一些職位升上去的管理層，或者T6以上的技術大牛，年紀大一些了還能留任。

    其他人過了35歲，基本就都離職了。

    硅谷也好不到哪去。

    甚至有些企業(yè)都玩起了企業(yè)級洗腦，從入職的第一天就開始做文化熏陶：“如果你被公司開除了，記住兩個原則。第一，別吃驚，你在這個公司的使命已完成，總會有那么一天的。第二，保持你的尊嚴，別哭哭啼啼大吵大鬧的，與同事好好道別，瀟灑離去。”

    虛偽的本質(zhì)展現(xiàn)的淋漓盡致。

    當然，跟阿里的馬老板相比，硅谷的玩法還差了一點。

    同樣是裁員老人，華為任老總：“我要放棄平庸的員工。”百度李老板：“我們要鼓勵狼性，淘汰小資。”京東大劉：“因身體原因，不能拼搏的員工都將被淘汰。”企鵝小馬哥：“公司要結(jié)構性優(yōu)化。”

    馬老板就厲害了，悲天憫人的道：“為了推動行業(yè)的共同發(fā)展，我們每年會向社會輸送1000名阿里的人才！”

    果然是忽悠界的大神。

    不過，馬老板也有被坑的時候。

    因為硅谷這邊年薪更高、技術更好，而互聯(lián)網(wǎng)又是吃的青春飯，所以很多厲害的年輕人畢業(yè)后都會選擇去硅谷賺高薪。

    在美國賺錢，回國內(nèi)花。

    在硅谷工作十來年，年紀大了，硅谷有點嫌棄了，就以海歸技術達人的身份一包裝，回到國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里擔任核心技術人員。

    后世中的阿里就曾斥巨資從Facebook挖了一個技術大神，結(jié)果用了半年就給開了，既不加班又不認真。技術水平是挺高，可身上的懶散勁會影響更多的年輕人，產(chǎn)生極不好的榜樣效應。

    在去美之前，周不器就跟許亮杰把話交代清楚了，“咱們要挖人才回來，要把人事面擺在和技術面同樣重要的地位。不能因為技術水平太高，就忽略了個人價值觀。紫微星要加班、要努力、要拼搏奮斗，要是接受不了，趁早別帶回來。”

    3月8日，周不器從周紹寧處得到了秘密情報。

    谷歌中國正在做一個新項目——谷歌輸入法。

    微點輸入法之所以能打敗所有的傳統(tǒng)輸入法，是因為技術好、算法先進。可谷歌的技術更好，威脅不小啊。

    周不器對此并未在意，只是跟季子安通報了消息，讓他做好準備。

    輸入法這東西是有詞庫包的。

    用戶們使用微點輸入法，培養(yǎng)了一年多的專屬于自己的詞庫包，哪能說割舍就割舍？算法再先進，也沒有習慣更能滿足需求。

    3月10號，周不器把郭鵬飛給教訓了一通，把他主導的“今日頭條”一頓臭批，讓他繼續(xù)改進，不要著急上線。

    第二天，周不器正式請假。

    溫知夏的產(chǎn)期是4月底，周不器都沒好好陪過她。2月底，老媽就陪著她一起去三亞安胎了，不出意外，孩子就在那邊生了。
    第(1/3)頁