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    周不器抽了抽嘴角，氣道：“你不是說他能勝任嗎？”

    張一明道：“我說把分布式都匯籠過去，他能勝任。如果做一個集中性這么強的工程院，那牽扯得就太廣了。現在的模式，是一部分與高端技術由程秉皓負責，一部分是許亮杰牽頭，還有一部分下放到各個事業群里。程秉皓最擅長的是搜索相關的算法，對數據處理、爬蟲算法和分布式都還行，別的就未必了。”

    周不器點點頭，“那就一步步走，先把一些程秉皓擅長的高級算法放在工程院里。以后再慢慢的把所有高級算法都放進去，然后逐漸的把中低端的、能夠通用的技術性產品也放過去。踐行‘大研發’的策略。”

    張一明眨眨眼，忽然想到了什么，壓低聲音，“我聽說，許亮杰要干點大事？他要把沈向陽給挖過來？”

    “是有這打算。”

    “把他挖過來了，做什么啊？”

    “紫微星研發院，主抓人工智能的大方向。我聽說硅谷已經搞了很多年，國內落后的比較多。”

    張一明深以為然，“嗯，這個方向很好。不過，他可是微軟研發院的院長，咱們挖過來當紫微星研發院的院長，是不是有點大材小用了？”

    “嗯？”

    “微軟亞洲研發院多大的規模啊，中日韓都有研發中心，研發人員幾千人。咱們的紫微星研發院，還是個空殼子。吸引力未必那么強。”

    周不器卻不這么認為，自信滿滿，“你沒覺得現在的紫微星，已經成為互聯網行業里的民族脊梁嗎？理想最有吸引力。”

    張一明笑道：“說是這么說，可也不能總畫大餅，實際好處也得多給點。依我看……要是真能把他挖過來，可以讓他擔任兩院院長。等以后研發院和工程院的規模變大了，工作量超標了，再卸職唄。”

    “到時候再說吧！”

    周不器擺擺手。

    這事牽扯到的利益、企業管理結構、組織任命、業務和技術的分配……非常復雜。必須要決策委員會通過，上下一心，才能強有力地推動下去。

    否則單單是周大老板做了決定，手下高管們內心深處并不認可，就會導致政策推不動，拖拖拉拉地成了一紙空文。

    就比如百度的李老板，也多次表示會限制醫療廣告，還信誓旦旦的保證，說百度不僅不做假藥廣告，連真藥廣告都不做！

    可決策做下去了，根本推不動。

    手下高管們的都需要KPI考核。

    砍掉了這么多賺錢的項目，高管們KPI不達標，怎么辦？股價崩了怎么辦？這責任算誰的？

    利益高于企業文化，就一定會出現這種事。

    在這方面，阿里做的最好。比如馬老板曾經找來一個投資高手，擔任阿里分管投資的副總裁，幾年下來，投資大獲成功，賺了很多錢。

    可馬老板總批評他，后來忍無可忍，就給他開除了。

    因為在馬老板看來，阿里的投資行為，要符合阿里的戰略和企業文化。為了賺錢而投資，那是資本干的事，不是阿里的使命。

    以至于外界經常有人批評阿里，說阿里的投資都很失敗，反觀競爭對手企鵝，投資效果就非常顯著，賺了很多錢，都從科技公司變為投資公司了。究其原因，是因為背后的企業追求不同。


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