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    百度的上一任首席技術官是創始人之一，名叫劉建國，曾是北大計算機系的副教授，研究的方向包括實時系統、計算機網絡和分布式等領域。

    他從主抓技術的副總裁晉升到首席技術官，主要就是因為在分布式領域的研究。

    可是，上任了不到一年，他就離職了。

    水平不太夠！

    在06年的12月份正式離開百度。

    從那以后，百度的cto位置就空出來了，一方面內部組織，一方面從微軟研究院挖人，形成了兩派技術團隊。

    都想搶那一個名額，職場的派系斗爭就愈演愈烈。

    可見李總在人事管理上存在嚴重的錯誤。

    優柔寡斷，缺少一點“剛愎自用”的魄力。

    在管理上，很多時候決策錯了不可怕，最可怕的是不做決策。cto的位置都空缺快兩年了，還沒補上呢。不管怎么樣，先臨時選一個啊，別激化內部的派系矛盾啊。

    現在終于出問題了。

    整個金字塔項目的團隊都要離職了。

    一方以壓倒性的優勢戰勝了另一方，平衡徹底打破。

    失去了平衡，就太危險了。

    豈不是說百度的技術業務，從此只能牢牢鎖定在勝利者這一方了？能不顧及公司利益的排擠有競爭關系的同事，這種人上位了，會真正地為了公司利益著想嗎？肯定是個人利益大于公司利益，會大量地培植親信。

    周不器置身事外，很敏銳地察覺到了不對勁。

    就不知道李彥紅“身在此山中”，能否體會到了。

    周不器聽過了賀陽的匯報，就給李彥紅打去了電話，毫不掩飾地問：“老李，你那個金字塔項目，要放棄了？”

    “是?！?

    “太可惜了。”

    “經濟形勢不好，百度的股價壓力很大，投資人都希望能夠削減不必要的研發開支?！?

    周不器沒好氣的道：“投資人？那不就是美國人嗎？一石二鳥??！讓你削減研發開支，既能穩定百度股價，也能遏制國內的科技發展。”

    李彥紅好笑道：“這話說得，真符合你大學生的身份。”

    周不器嘆了口氣，“真要放棄啊？”

    李彥紅道：“嗯，董事會上已經決定了，正在著手準備了?！?

    周不器道：“這個項目從06年末開始的吧？”

    “立項的時間要更早，我的上一任cto，就是推不動這個項目才離職的?！?

    “整整兩年的研究心血啊！”

    李彥紅很無奈，“這也是沒辦法的事?！?

    周不器皺眉道：“那么多科學家辛辛苦苦兩年的工作成果，說放棄就放棄了，那些人都要離職了吧？”

    李彥紅沉默。

    不只是離職，還有裁員呢。

    “有多少人？”

    “將近一百人?！?

    “光是遣散費，就上千萬吧？”

    “嗯？”李彥紅眉梢一挑，“你話里有話吧？”

    周不器很大氣地道：“你知道，我這人最是喜歡古道熱腸，最講義氣。你那邊有困難，我也不能袖手旁觀，我幫你吧！”

    李彥紅又好氣又好笑。

    這特么的！

    又來！

    這種事，已經不是第一次發生了。

    這混蛋小子，又想過來接盤了！

    以前紫微星還很弱小，到處接盤還能理解。現在紫微星都成大公司了，還玩這種不要臉的套路。

    嗯……
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