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    周不器笑呵呵，“差不多。”

    這就不方便跟這些花瓶性質(zhì)更多的小秘書們說了。

    這里其實(shí)還有一個(gè)人才的培養(yǎng)過程。

    人都是一點(diǎn)點(diǎn)成長起來的，當(dāng)年的郭鵬飛、孟厚坤、薛寶珊、甄妤、徐百卉、陳東那些人，都是各大高校里的風(fēng)云人物，都是佼佼者。

    可是，他們終究只是一個(gè)沒出校門的大學(xué)生，能有多少水平？

    以當(dāng)時(shí)周不器對(duì)這些人碾壓級(jí)的認(rèn)知優(yōu)勢(shì)，他完全可以把所有人都給震懾住，一股都不給他們分，給點(diǎn)工資就打發(fā)了。

    就可以讓他們心甘情愿地跟著自己一起創(chuàng)業(yè)。

    論忽悠人的本事，周不器一點(diǎn)不差。

    可是，這么干不可能長遠(yuǎn)。

    也不可能有太大的成功。

    如果不給他們股份，不給他們一個(gè)合伙人的身份，他們就會(huì)始終處于打工人的身份……而一旦局限在了打工人的身份上，這個(gè)人的能力、層次和視角就固化了，就會(huì)自我封閉似地把自己的上升之路給堵死了。

    這就太可惜了。

    他們都是各所高校里的風(fēng)云人物，都是同齡人中最出類拔萃的，他們本應(yīng)該有更大的展現(xiàn)自身才華的舞臺(tái)。

    就跟教育小孩子一樣。

    你說他腦子笨，他就會(huì)自然而然地產(chǎn)生抵觸心理，就不喜歡學(xué)習(xí)了；你越是鼓勵(lì)他多么多么聰明，他就越會(huì)喜歡知識(shí)帶來的成就感，就越是會(huì)熱愛學(xué)習(xí)。

    周不器當(dāng)年對(duì)待郭鵬飛、孟厚坤、徐百卉這些人的方式，就是給他們打通了上升的通道。他給的不是股份和合伙人的身份，而是一種鼓勵(lì)、一種責(zé)任。

    每一個(gè)人都以創(chuàng)業(yè)者自居，在不斷的學(xué)習(xí)、不斷的成長、不斷地提高自己，才有了今天每一個(gè)人都能獨(dú)當(dāng)一面的能力。

    要是當(dāng)年周不器很小氣，一點(diǎn)股份都不給他們分，那就完蛋了。

    “十校創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”的這些人就不可能有這么快的成長和能力上的提升，接下來所導(dǎo)致的就是“紫微星系”的產(chǎn)業(yè)版圖也不可能會(huì)像今天這么恢弘壯闊。

    這就跟當(dāng)年給生產(chǎn)隊(duì)干活，年年吃不飽；包產(chǎn)到戶之后，年年大豐收，是一個(gè)道理。

    人還是那些人。

    但人心變了。

    給生產(chǎn)隊(duì)干活，一身的力氣連50%都使不出來；包產(chǎn)到戶后是給自己種田，能使出200%的力氣。

    類似的道理，周不器此前從沒跟他們講過。

    其實(shí)也不需要講。

    今時(shí)今地，他們也都當(dāng)老板了，也都要培養(yǎng)手下找合伙人了……也就明白了當(dāng)年周老大的一些良苦用心。

    也就是說，郭鵬飛、張一明、馬平山、陳東、孟厚坤這些人越成功，就會(huì)越覺得周老大高山仰止。

    放在當(dāng)下鏈家遇到的一些麻煩，趙李牧歌說得很對(duì)，鏈家沒有分股，沒有合伙人。

    但這只是表象。

    就算不分股，不招合伙人，一年開1億年薪，總歸能找到頂級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)人才來幫忙。

    可是，這性質(zhì)就不對(duì)了。

    這種模式，是這位互聯(lián)網(wǎng)頂級(jí)人才在打工，在為別人的公司工作，他一身的本領(lǐng)能發(fā)揮出50%就不錯(cuò)了。
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