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    賀陽道：“正式員工和外包員工，其實最重要的不是能力、薪酬、學歷等方面的不同，而是心理的不同。對正式員工來說，他們會認為‘紫微星’是我的公司；外包人員則是會認為‘紫微星’是他們的公司。從零食和飲品的數量消耗數據里，就能看出這樣一種變化。”

    周不器問：“調整之后，有效果？”

    賀陽笑道：“有效果啊，效果很明顯！春節之前，公司內員工單人單日零食、飲品的消耗量大約是26元。春節后，我們有了措施，限制對正式員工的福利向外包人員開放。現在的數據，每個員工單日的消耗量已經降到了20元，而且是逐月遞減。我相信幾個月過后，正式員工的零食和飲品銷量，就會回歸到正常的15元以下了。這其實是一種風氣。如果限制了歪風邪氣，最后凈化留下來的就一定是正氣。”

    周不器搖搖頭，“縱有萬種理由，這種不遮掩的區別對待，就是公開歧視，尤其連員工身份牌都不一樣。”

    “兩害相權求其輕。”

    “啥？跟什么相權？”

    “如果沒有身份上的區別，我們的員工食堂怎么辦？讓外包人員也去員工食堂吃飯嗎？還是那句話，不是錢的問題！”

    賀陽覺得周大老板這是在國外呆的時間長了，有點理想主義了。

    人只有在解決了基本的衣食住行、解決了溫飽問題之后，才能追求更高的精神層面的追求。

    國內現在的用工條件，最主要的還是解決生存需求。

    賀陽道：“這里其實有個悖論，就是福利越好，對外包員工就越要區別對待。這也是沒辦法的事情。什么樣的公司福利好？主要就是三類，大型國企、外企和互聯網大廠。這些公司都有著相同的規定，就是禁止外包人員進入員工食堂。因為這些公司里，員工食堂都是公司福利，公司不會通過員工食堂來獲利，而是為員工提供的一種福利，要么是免費食堂，要么只是象征性的收點錢。”

    紫微星的食堂不是免費。

    之所以不免費，只是為了限制員工們的浪費，讓他們花一些錢來買，通過花錢這種方式來限制他們的鋪張。

    這種食材可以為員工提供最好的食材，甚至可以說是公司提供的最寶貴的一項員工福利。

    這筆支出，可比那點零食、飲品什么的開銷大多了，每年都要投進去幾個億。一旦破壞了食堂的風氣，造成了各種各樣的浪費，那可能導致的就是幾個億的損失。

    如果是一些普通的事業單位，一些想省錢的大公司，或者一些沒財力的小公司、大學，外人是可以去食堂里吃飯的。因為食堂不是福利，而是生意。

    他們都把食堂承包出去了，變成了實實在在的餐飲生意。

    如果是福利，當然是人越少越好，人越少，開銷越少；如果是生意，當然是人越多越好，人越多，賺的就越多。

    周不器問：“那為什么不設價格區間？上次我去匯報手機產業的事情，去他們食堂吃飯……”

    賀陽不禁失笑，打斷了他，“我知道，咱們不都去過嘛，你說的那個食堂，用餐標準是公務員免費，外派人員25元，外來人員40元吧？”

    周不器道：“好像是。”
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