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    周不器笑著說：「南方的那些工廠招工的時候，也都有學(xué)歷要求的，你沒搞過制造業(yè)，可能不知道，連富士康的流水線工人，都有學(xué)歷要求?！?

    「什么學(xué)歷？」張朝洋有些難以置信，國內(nèi)的教育普及度哪有那么高，「流水線工人不都是重復(fù)性工作？」

    周不器道：「就是因為重復(fù)性工作，所以有學(xué)歷要求，必須是高中以下?！?

    「?。俊?

    張朝洋微微一怔。

    周不器道：「你要是小學(xué)生、初中生，可以入職去當(dāng)工人。你要是高中生，甚至是個大學(xué)生，人家根本不要你！直接在學(xué)歷這關(guān)就給你卡死了！」

    張朝洋失笑道：「反向?qū)W歷啊！」

    周不器道：「我做校內(nèi)網(wǎng)我知道，很多大學(xué)生暑期去工廠打工，都不敢說自己是大學(xué)生，都說是初中沒畢業(yè)就出來混了，玩了幾年游戲家里不給簽了，無奈進(jìn)廠打工。這樣人家才招你。」

    張朝洋想了一下，緩緩道：「還真是，有些人，寧可每天去做大量重復(fù)性的工作，也不想去學(xué)點什么手藝或者技術(shù)，他們覺得學(xué)習(xí)太累，他們吃不了心力的苦；有些人，則是更擅長學(xué)習(xí)，卻很難接受做一些重復(fù)性的機械化的事情，那會讓人壓抑到抑郁?！?

    周不器道：「這不就是現(xiàn)在國內(nèi)的這種分工模式嘛，是正式員工和外包員工的區(qū)別。一類是擅長不斷學(xué)習(xí)、不斷探索、不斷進(jìn)步的，一類是擅長不斷重復(fù)做一些流水線工作的?！?

    「那谷歌怎么說？」

    張朝洋對此就很吃驚了。

    谷歌那可是科技行業(yè)的標(biāo)桿?。?

    可聽這小子的理論說起來，似乎谷歌的用人模式，好像不太妥帖。

    周不器道：「谷歌的模式不行啊，創(chuàng)新能力和科研能力真是一流，都這種規(guī)模的大公司了，創(chuàng)新能力真是一點不比那些創(chuàng)業(yè)公司差。這是谷歌的這種只招優(yōu)秀人才的人力模式的優(yōu)勢?？扇秉c也明顯，就是運營能力不夠，對產(chǎn)品的判斷也過于精英化，普及困難。」

    張朝洋指了指他，好笑道：「是不是飄了？」

    周不器不這么認(rèn)為，「創(chuàng)新就是0到1啊，谷歌最擅長這種事，紫微星國際那邊有一個團(tuán)隊，專門就是每天盯著谷歌，去研究他們新發(fā)布的產(chǎn)品。在這方面，谷歌還真是榜樣?？墒?，一款產(chǎn)品的成功，只有0到1是不夠的，還得有從1到100的發(fā)展。谷歌的那些創(chuàng)新產(chǎn)品，在0-1的階段都很驚艷。可是在1-100的階段就很快的凋零了?！?

    張朝洋「嗯」了一聲。

    周不器道：「就像谷歌+，還有云計算，還有什么智能穿戴設(shè)備，包括現(xiàn)在聲勢很火的自動駕駛系統(tǒng)，以后也都夠嗆。0-1需要的是創(chuàng)新，需要的是頂尖人才的才華。1-100可就不一樣了，一旦產(chǎn)品進(jìn)入到了運營階段，就需要大量的重復(fù)性的工作了，需要不斷的迭代和維護(hù)。只看產(chǎn)品的運營，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)那真是天下無敵。哪怕像搜狐這樣的公司，都比亞馬遜還強?！?
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