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“所以啊，庫克比喬布斯更難對付！”
周不器早就意識到了這點。
對付個有內心堅守的“君子”，要遠比對付一個“唯利是圖”的流氓要容易。
喬布斯也玩抄襲。
可是喬布斯的抄襲會比較克制，他有自己堅守的產品理念。一旦他認為不好的東西，哪怕再怎么受到市場的認可，他也不會去模仿。他當年要是愿意放下臉面放下堅持，都沒微軟什么事了。
庫克可不一樣。
他不是一個設計師，也沒啥產品理念，他是市場出身，唯市場論。
這就很可怕了。
看到競爭對手有什么好的東西，直接抄過來用就行了，這就會給三星、愛斯達這樣想要靠著產品創新去對抗iPhone的競爭對手帶來了致命威脅。
周不器道：“愛斯達這邊好不容易做出點創新了，經過我們不懈努力的推廣，得到了市場的驗證。結果就是一年半載過后，蘋果也跟風了，把我們的新設計給放在iPhone上了。這就導致創新的優勢缺乏持續性。”
周紹寧點了點頭，“抄襲永遠比創新更容易。”
周不器感嘆著說：“技術是核心競爭力？這樣的思路真的得改啊！這根本就是一條歧途！”
“也不能說是歧途，而是國內的那些不懂市場卻擁有話語權的人，坐在象牙塔里對科技的一種想象。或者說……這是一種橘生淮北則為枳的誤解。”周紹寧早年在美國做硬件研究，后來又轉行做了互聯網，再后來又創業做了愛斯達，感受很深，“中美是不一樣的！在美國，在硅谷這邊，技術的確是核心競爭力。”
周不器沉聲道：“還真是這樣，看前些年的中關村，各方面都是照著硅谷在模仿。那些掌握著權力的人，對市場真是完全缺乏認識，就以為在硅谷能盛行的一套邏輯，在國內也能行得通呢。”
周紹寧道：“歸根結底，還是人才決定的。”
周不器點頭道：“嗯，人才的密度。”
周紹寧道：“硅谷匯聚了全世界的人才，一家公司如果有最多的人才，那就可以持續不斷的在科研和創新的這條路上走下去。他們不怕競爭對手的抄襲。對手把自家的產品吃透了，給抄襲過去了……他們已經有了更新的發明創造。抄襲反而能夠刺激硅谷的技術前進和發展。”
這一下，兩人的思路就對接上了。
周不器道：“國內的人才數量要遠比硅谷少，而且創新的自由度也缺乏空間。一家公司耗費了無數的心血，靠著僅有的一些科技人才，好不容易在某一個領域有了突破，有了一些創新……一下就被別人給抄襲過去了。這就全都毀了。”
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