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    感覺這些人的專業能力，應該都是極其出眾的，否則不可能在全球范圍內都有著一定影響力的。

    而自己，在人家這些專業的方面，對他們進行面試的話，那無疑是有點兒貽笑大方了。

    估計自己連問問題的水平，都會受到質疑。

    張偉感覺并不能對他們在這些專業的方面，進行面試。

    自己應該去另辟蹊徑，找到一些面試的竅門兒，這些人的簡歷能夠出現在自己的面前，肯定說明五菱的老總。

    對于這些人的實力，都是認可的，只是不知道該選誰罷了。

    其實張偉看下來，也感覺這些人雖然履歷都十分的華麗，但是看的多了，也就麻木了。

    實在是不知道挑誰，不過他們所做的事情，也還是管理和與人打交道，對于關鍵的事情作出決斷。

    這也要求他們對于市場和集團，有著很深的理解，并且明白現在集團缺少的是什么。

    自己還是有一些問題是能夠問出來的。

    并不像是之前無人駕駛技術研發時，自己引進的那些究極學霸，那些純屬是頂尖技術人才，并不懂得與人交談的藝術，只有專業方面極其過硬的知識。

    像那種人，張偉感覺壓根兒不知道和對方說什么。

    自己簡單的問一下研究的進度，對方都是直接給自己看那一摞摞的數據。

    自己還看不太懂，反正和那些人在一起相處，實在是太累了。

    總有一種自己好像很笨的感覺，那些人才還是得厲害的人物去面試。

    自己能做的，只有去華為，請來那些更厲害的技術人員，主管，去進行專業的面試。

    但是這次不一樣了，這次的自己完全是能問出來問題的。

    雖然這份簡歷里面的人很厲害，像是什么世界五百強的老總，隨便一看，十個里面九個都是。

    所以，張偉感覺這些個人，選誰都行。

    只是五菱老總并不敢擅自選用這種和他同級別的管理人員，所以才會讓自己出面的。

    不過，對于他們這些人，張偉也并沒有太多專業的問題，自己要親自詢問，自己要問一些不太正常的問題。

    不過自己也沒怎么面試過人，說不定這些問題其實是非常正常的呢？

    此時的張偉geigei的怪笑。

    腦海里面已經想好了一些不錯的問題，因為自己之前也是在什么政治書上，或者故事書上，看到過很多關于面試的故事。

    那家伙，基本上是干啥的都有，完全不像是在面試。

    像是一些比較常見的，就是面試房間里面，垃圾桶的旁邊兒有一塊兒衛生紙，故意扔那兒，看看有哪個人，會把它撿起來扔進垃圾桶里。

    再有一個就是開著窗，看看誰會往桌子上面的一摞紙上面，壓上東西。
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