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    雷曼的臉色完全沉了下來，一雙藍眼睛里閃爍著惱怒的光芒。

    看來他們是錯誤估計了長風公司和柳俊的意圖，這些東方人，很想獲得先進汽車工業的核心技術。不過，不在我國建造發動機生產線，是通用公司的既定政策，沒有那么好改變。

    雷曼沉吟良久，藍眼睛里光芒一閃，似乎下定了決心，說道：“柳省長，趙董事長，這樣的提議，我方很難接受。人為的大幅度增加成本，不是明智的選擇。這樣吧，我們再做出重大的讓步，將發動機和其他零部件的供應價，再降低一個百分點。這是我們公司能夠做出的最大讓步了。至于技術方面，如果貴公司真有這樣的要求，可以選派一定數量的工人，前往美國，在我公司進行學習，為期兩年，等他們掌握了一定的技術之后，再談這個問題，怎么樣？”

    雷曼提出的這兩個條件，很顯然具有相當的誘惑力。一家伙降低了百分之四的生產成本，對于長風汽車制造公司眼下的規模和產量來看，是一個巨大的數目，所有合作方，將會因此受益良多。估計除了通用公司之外，其他的股東均會大為欣喜。說是一個巨大的勝利也不為過。其次，能夠選派一定數量的工人，赴美進修，學習技術，也是很不錯的方式。照一般的理解，有了這批技術熟練的工人作為骨干，我們就有希望建立自己的發動機生產線。

    連趙彥都有點動心了，望著柳俊，臉上帶著征詢的神色。

    柳俊嘴角浮起一個譏諷的笑意。

    不得不說，雷曼和通用公司，對我國的官場文化，有很深入的研究。這個“緩兵之計”果然厲害，很能欺瞞一些人。

    學習期限，一定就是兩年，誰知道兩年之后，長風公司的人事情況，會發生何種變化？趙彥已經年屆六十，照文件規定，馬上就面臨著退休。一旦換上新的領導人，是否還會堅持這個提議，還得兩說。就算他柳省長，那個時候，只怕也不一定還會留在a省。

    所謂物是人非，兩年時間，足以發生很大的變化了。

    可以想見，這些選派過去進修的工人，不可能學到真正的核心技術，多半也就是給美方工人打打下手，美其名曰學習而已！

    兩年之后，換了領導人，縱算還和柳俊趙彥一樣，堅持原議，那也是另一個談判了。通用公司盡可以使用類似手段，再行拖延幾年時間。

    這樣的談判，談成馬拉松的情形，并不罕見。

    “雷曼先生，貴公司愿意做出重大讓步，我們很高興。派工人前往貴公司學習技術，我們更高興。但是，發動機生產線不能不建。這個是我們的底線，任何條件，都不能動搖我們的決心！”

    柳俊語氣依舊平靜，緩緩說道。
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