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    董事長設想的工分系統，與天成海外工分系統有著本質區別，說白了，后者是資本家賺錢工具，而它卻是保障民工權益的服務類智腦。

    想實現很簡單，從海外工分系統切割考核、統計、匯總等功能，結合國內建筑從業者必備的'八大員'證件，借助服務器讓'民工'成為一個真正職業，國內工分系統框架就這么誕生了。

    但'民工'來自農戶，而華夏有六億農戶，即便無法統計'民工'數量，有這么龐大的基數在，該職業也會成為華夏最大的勞務群體，與之相關的事情，就上升到'民生'層次。

    天成只是一家民企，董事長把任務交給天成，天成卻不能插手董事會事務……

    葛小天思索再三，想起一個不怎么起眼，卻由董事會和全民代表大會領導的重要機構。

    工會！

    “老板，如果把'國內工分系統'交給工會監管，您認為如何？”

    “工會？”

    董事長微微一愣，看向幾位總經理。

    后者竊竊私語一番，其中一人點頭道：“工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護華夏人民總體利益，維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等職責，如果把工分系統交給他們，這確實是一個很好的建議。”

    “那就這么定了。”董事長一槌定音。

    葛小天沉思片刻，“老板，我還有件重要的事兒。”

    “你說。”

    “去年咱們順利渡過'基礎建設期'，實現工業革新、科技革新、金融（商會）革新、體育革新、教育革新、運輸革新、河道革新、通訊革新、航天革新、農業革新……這一切綜合在一起，勢必導致今年發展速度遠超往年。

    就像海外賺大錢的天成員工回國，刺激消費，推動產能，提高服務業、制造業的整體收入水平，進而帶動全民收入。

    群眾富裕了，以前什么都沒有，現在卻什么都能買，消費觀念必然發生改變，網購、旅游、吃喝……巨大需求導致'供應鏈'壓力倍增。
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