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    “帶你見幾位投資的大股東。”導師說道。

    “能見到大老板了？”我說道。

    “當然了，個頂個的大。”導師說道。

    “不是這個意思，我的意思是百年公司的創始人？我當時就是看了創始人的小故事，所以非常敬佩。”我說道。

    “王總還有故事？我怎么不記得有記者來采訪過?”導師說道。

    借口沒找好的我愣了愣，思考著估計媽媽很少接見外人吧？所以網上才會沒什么資料，我說在網上看見確實有一點不合理了。

    導師笑著說道：“是這樣的，告訴你實情吧。百年公司內部其實一直有隔閡，分為了兩個派別?！?

    “兩個？”我說道。

    “一派是股東為首的發展派系。一派則是王總的職員派系。現在的員工模式就是王總提出的，每個月工資都不算太低。但股東們又拿不到工資他們只看股票行情和行業發展。所以員工們基本都向著王總，領導層幾乎都是股東的。就好比你和那個陳浩吧，一個就是老老實實靠本事的。陳浩就是王總最喜歡的那種人，能知道盈利又不會打亂市場。而你不一樣，你帶來的是新的思路。股東會更喜歡你，因為你敢想而且確實能讓我們覺得這條路能行。股東們要是能扶一把你，你的前途無可限量。好了，現在跟我走吧。我先帶你見幾位股東，說說你腦袋里的東西?！睂熣f道。

    聽到這里，我發現我自己還把事情搞錯了。

    隨著電梯上了十八樓，進門左邊的會議室導師讓我一個人坐了進去。
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