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    從一家公司跳槽到另一家公司，它們都是蘇木參股的企業，人才在內部流動，他自然懶得多管閑事，如果可以讓賽富時公司發展得更好，他很樂意被挖墻腳。

    互聯網產業在發展，對軟件、硬件工程師的要求也在提高，不同于經常一干就是一輩子的老牌傳統行業，這些技術人才在享受到高工資待遇的同時，也面臨著極高失業風險，假如不去努力提高自己，最終多半要被公司辭退。

    說起工資福利待遇，蘇木的那些公司常年在硅谷地區排第一，不過那些員工想要在他的公司待下去，就得付出更多的努力，采用分級制度，每個季度都辭退一些員工，以保證公司活力。

    想在他手底下混日子，并不是件容易的事，那些運營官和人力資源總監經常被蘇木找過去談話，可以不加班、可以按期休假，但在工作時間必須認真，這就是蘇木的要求。

    貝尼奧夫得到滿意答復，笑著點頭說：“好的，我會讓獵頭公司的人去幫我跟他們談談。

    你知道最近思科公司正在跟我們談訂單么？可惜公司員工太少，一些模版還在開發，不然談判時候我能更有底氣一些，他們貌似不會雇傭我們。”

    所謂的“客戶關系管理軟件”，主要是針對商業公司開展業務，讓他們花錢來找賽富時公司，幫忙量身定制一套程序，幫助他們記錄跟用戶、供貨商、代理商等群體之間的互動，例如Bee聊天程序，會在用戶過生日那天發去節日祝福，這同樣屬于改善用戶關系的舉動。

    思科公司和賽富時相比，儼然是家巨無霸企業，蘇木創辦的互聯網公司單獨找一家出來，市值都比思科低，唯一的優勢在于數量多。

    而且他在公司里具有話語權，思科的創始人夫婦倆則已經被掃地出門，蓋茨如今也“自愿”離開了硅谷，媒體方面總說硅谷已經被華爾街攻占，空氣中飄滿著跟好萊塢類似的銅臭味，這句話一點也沒錯。

    剛從泡沫危機中稍稍緩過勁，華爾街那邊就已經迫不及待獅子大開口，前些年他們求著硅谷創業者，揮舞鈔票過來投資，最近則是一幫快要支撐不下去的創業者，求著他們索要融資，被潛在投資者們狠宰一刀在所難免。
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