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    死勁搓了搓頭發，黃珊郁悶地問道，“那要什么樣的人，才適合我們公司？”

    “唔，”

    陳陽沉吟兩秒，說道，“國企的不合適，花為這種風格的也不合適，其他的，應該都可以吧。”

    黃珊忍不住翻了個白眼，“大哥，咱們現在要找的是有技術背景的高管，除了國企和管理嚴格的民營企業，你讓我還能去哪里找？”

    撇除國企和大型民企，哪里還能找到這種人？！

    陳陽眨眨眼睛，“國內沒有的話，那國外呢，或者，從國外回來的，比如盞訊團隊那種？！”

    黃珊眉頭微皺，想了片刻后，緩聲說道，“國外回來的也不一定合適，你是沒在歐美公司待過，看了一些亂七八糟的文章，就以為外資企業管理很隨和，其實那邊的等級森嚴甚至可能更嚴重，

    不過，我大概明白要往哪個方向找了，只是目標群體突然少了一大半，我不確定短期內能否找到人。”

    陳陽皺著眉頭想了想，說道，“如果實在沒有合適的，那也沒辦法，就只能先找個有本事的將就用著，等有了更合適的再換，或者實行輪值制度，最關鍵的是，我們要培養自己的管理團隊，

    回頭你和人資中心那邊商量一下，看看內部有哪些優秀人才，是可以培養的，我的想法是，以后我們公司的高管，最好是能全部由自主培養的人才來擔任！”

    想想后世的高科技公司，幾乎絕大部分高管都來自內部提拔，

    歐泊的陳明勇是當年布布高時期的老人，喂我的沈偉也一樣，都是老段的老同事，還有花為、榮耀、小迷……，管理層大多都來自創始團隊或內部提拔，

    從外面找人做事業部掌舵人的，也就只有一些突然冒出來的公司，比如樂事之類，

    也就是大麥的創立時間太短，人才儲備嚴重不足，否則的話，陳陽才懶得去找什么職業經理人，直接選拔內部優秀的中層干部充任，比從外面招聘要強得多。

    黃珊搓了把臉，無奈地說道，“我當然知道要培養后備團隊，而且已經在做了，這不是時間太短，還沒法出成果嗎！”

    陳陽也知道這事急不來，便笑著搖了搖頭，“沒事，慢慢來吧，先把架子搭起來，哪怕走點彎路也沒關系，反正咱們還有大把時間，不著急。”

    說到這個，他突然想起年后幾家公司要分家的事，順嘴問道，“對了，明年好幾家公司都要獨立出去，創未來這邊能不能跟得上？”
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