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    只能靠文化來(lái)引導(dǎo)，……”

    說(shuō)到這里，陳陽(yáng)突然停住，扭頭看了看楊勇，看得他有點(diǎn)發(fā)毛，最后搖搖頭，“要是汪阿姨公司真有這一天，你還是趕緊找個(gè)職業(yè)經(jīng)理人吧！”

    就老表這種管理水平，估計(jì)什么樣的文化都建不起來(lái)，哪怕培訓(xùn)過(guò)也沒(méi)用，

    還不如請(qǐng)個(gè)職業(yè)經(jīng)理人回來(lái)折騰，弄套假模假樣的企業(yè)價(jià)值觀，加上厚厚的規(guī)章制度一起，也能把公司運(yùn)轉(zhuǎn)下去，

    要問(wèn)出了問(wèn)題怎么辦？

    道歉追責(zé)開(kāi)除一條龍唄，公關(guān)部是白養(yǎng)的啊？！

    然后該咋咋地！

    當(dāng)然，那種觸及法律和道德底線的事情，應(yīng)該不太可能在楊勇的麾下出現(xiàn)，他眼睛里容不得這種沙子！

    聽(tīng)到這話，楊勇臉色一黑，

    雖然我知道自己沒(méi)水平，可你也不能嫌棄我啊！

    隨后眉頭微皺，“你這些話，跟培訓(xùn)班里老師講的差不多，三流的企業(yè)靠人治，二流的企業(yè)靠制度，一流的企業(yè)靠文化，這些我都在課上聽(tīng)過(guò)，”

    陳陽(yáng)嘴角微撇，

    好遠(yuǎn)古的話，很久沒(méi)聽(tīng)過(guò)，都有點(diǎn)不習(xí)慣了，

    不過(guò)這個(gè)時(shí)候，這段話還是很出名的，被很多企業(yè)家奉為金科玉律，然后死勁折騰，

    折騰了十幾年，也沒(méi)見(jiàn)哪家公司折騰出個(gè)什么東西來(lái)，

    號(hào)稱建立了企業(yè)文化的那些，最后基本上都翻車(chē)，無(wú)一例外，

    括號(hào)，包括花為，

    破折號(hào)，激勵(lì)花為員工瘋狂加班的，不是他們的企業(yè)文化，而是豐厚的加班費(fèi)！

    備注，這是陳陽(yáng)上輩子那個(gè)花為出身的老板說(shuō)的，

    括回來(lái)，

    偏偏所有的老板都不信邪，非得認(rèn)為自己能搞成，

    嗯，也跟絕大部分hr不會(huì)講實(shí)話有關(guān)，

    凡是講實(shí)話的，面試的過(guò)不了，在職的會(huì)被開(kāi)，誰(shuí)特么敢講？！

    嘖嘖！
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