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    陳陽提出的這個二元制，說起來很復(fù)雜，其實很好理解，

    那就是將薪資與職位脫鉤，這種脫鉤不是那種薪資級別，也就是常說的職級，與職務(wù)的脫鉤，而是徹徹底底的將薪資與級別分開，從此薪資就是薪資，級別就是級別，

    一邊是用業(yè)績換錢，一邊是用理想來升職，

    這個理想就是黃珊準(zhǔn)備實行的，模仿寶捷公司的那套人才培養(yǎng)機(jī)制。

    要么要錢，要么要位，就這么簡單。

    看上去有點離譜，似乎一個普通員工的收入，都有可能超過高管，

    但是這種情況不太可能會出現(xiàn)，

    當(dāng)你有了位之后，還怕會沒錢嗎？！

    別的不說，單單是一份專門針對管理人員的股權(quán)激勵方案，其價值就不會比一線銷售人員的提成來得低！

    所以說，這套二元制，說到底，還是為了引導(dǎo)員工向培養(yǎng)下屬的方向去發(fā)展，

    那個獎金與業(yè)績掛鉤的設(shè)定，無非是為了穩(wěn)定部分員工的心思而已。

    黃珊細(xì)細(xì)咀嚼過陳陽的提議，嘆著氣搖了搖頭，“你這個提議非常有創(chuàng)造力，也很大膽，換成其他任何一個老板，都不太可能會同意這個計劃，因為稍有不慎，就會引起員工大規(guī)模離職潮?！?

    “嗯嗯嗯，”

    秦雨連連點頭，正色說道，“這也是我想說的，錢固然是員工的追求之一，但當(dāng)收入達(dá)到一定的水平之后，更高的崗位也會是他們的心理追求，

    如果某個你口中的將才，他很有能力，能夠為公司創(chuàng)造很大的業(yè)績，可是就因為他不會培養(yǎng)人，就永遠(yuǎn)都不能升職，那你覺得，他還會在這家公司長期干下去嗎？！”
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