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    陳陽將鄒蓉盛給他的湯挪到面前，手拿著調羹，看了看兩人，笑道，

    “首先，沒有完美無缺的方案，包括寶捷公司的人才培養機制同樣如此，否則的話，市場上也不會有那么多從寶捷出走的人才，對不對？”

    兩人想了想，一起點頭。

    陳陽又笑道，“其次，珊總說的離職潮，絕對不會出現，因為我并沒有動他們手中的蛋糕，

    對任何人來說，目前以業績為導向的考核方案，是他們已經握在手里的蛋糕，他們每個人的收入是多少，都是可以大致估算出來的，而這一部分，我并沒有改變，

    我改變的，是他們未來的升職機會而已，在現有模式下，對于他們來說，升職，每個人都有機會，但這個機會并不一定會落到自己頭上，

    相反，如果實行了二元制，等于我們將一條很明確的升職方案擺在他們面前，那就是只需要培養出幾個優秀的人才，他們就能得到晉升，相對于以前，應該說是又多給了他們一個希望！”

    見兩人緩緩點頭，陳陽喝了口湯，又對著秦雨說道，“至于你說的那種情況，如果真的有這么一個人，只會孤軍奮戰去創業績，沒有管理能力和領導力，那么這個人真的打算離開，我覺得未必是一件徹徹底底的壞事，

    對于公司來說，最重要的是機制和平臺，而不是某個人，如果因為某個人的離職，而造成團隊業績的下降，那，這樣的公司是有問題的，不僅有問題，而且是生死存亡的大問題，

    就算這個人不會離開，這樣的公司遲早也會因為別的原因而陷入困境，

    所以，要是你說的這種情況，有一天在我們的公司里面出現，并且讓公司某個部門或局部或整體受到影響，那么我會很開心，

    這就說明了，我們公司的機制有問題，平臺管理模式有問題，必須用最短的時間找到癥結進行調整，總好過哪天遭遇大困難的時候，因為這些內部平時不注意的小細節而全面崩盤！”

    這番話說完，秦雨還在細細品味的時候，黃珊忍不住翻了個白眼，笑著說道，

    “你這是在偷換概念，在我們原來的考核機制里面，也有薪級和職務晉升的方案好嗎，現在讓你一改，全都挪到那邊去了！”

    不等陳陽說話，她又笑道，“不過，有句話你說的很對，這樣的改革，沒用動他們手里的蛋糕，動的是未來的那一塊，這樣反彈的力度應該會小很多，
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